Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 117. Выдача документов, связанных с работой,
и их копий 
По письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику 
документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу,
о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки либо
из электронной трудовой книжки, справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных работником налогах и сборах,
о периоде работы у данного работодателя и другие).
Выдача работнику трудовой книжки либо выписки из электронной 
трудовой книжки при прекращении трудового договора, а также выдача 
работнику копии приказа о прекращении трудового договора производятся 
в порядке и в сроки, установленные статьей 171 настоящего Кодекса. 
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены 
подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица,
а также печатью (при ее наличии). Документы, связанные с работой,
и их копии предоставляются работнику безвозмездно. 
 
§ 2. Заключение трудового договора 
Статья 118. Возраст, с которого допускается прием на работу 
Прием на работу допускается с приобретением лицами трудовой 
правоспособности и дееспособности в соответствии со статьей 20 
настоящего Кодекса с шестнадцати лет.
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

61 
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу 
учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных 
образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей
и техникумов для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса 
обучения, в свободное от учебы время – по достижении ими возраста 
пятнадцати лет с письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего родителей). 
В культурно-зрелищных организациях, организациях телевидения, 
радиовещания и других средствах массовой информации, а также
с профессиональными спортсменами допускается заключение трудового 
договора с лицами в возрасте до пятнадцати лет для участия в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений без причинения вреда 
здоровью и нравственному развитию с согласия обоих родителей
(лица, 
заменяющего 
родителей) 
и 
разрешения 
органа 
опеки
и попечительства. Перечни работ, профессий, должностей, на которые 
могут быть приняты лица в указанном возрасте, утверждаются Кабинетом 
Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской 
трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам. Трудовой 
договор от имени работника в этом случае подписывают его родители
(лицо, 
заменяющее 
родителей). 
В 
разрешении 
органа 
опеки
и 
попечительства 
указываются 
максимально 
допустимая 
продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может 
выполняться работа.
Прием на работу и применение труда лиц в возрасте до восемнадцати 
лет производятся с соблюдением требований, предусмотренных статьями 
411–422 настоящего Кодекса.