Основному месту работы; по совместителству

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
Toshkent shahri
____________________г./y.
Часть 1. Стороны Договора
ООО “ЎЗГАШКЛИТИ”, в лице Генералного директора
Magrupov Yu.D., действующего на основании Устава,
именуемый в далнейшем "Работодатель" с одной
стороны и Расулова Наргиза Тожибоевна, именуемый в
далнейшем
"Работник",
заключили
настоящий
трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем,
Часть 2. Предмет Договора
2.1. В соответствии с условиями настоящего Договора,
Работодател принимает Работника:
Должность: Уборщица
Отдел: База механизации №2
2.2. Место работы: ___________________________
2.3. Настоящий договор является договором по:
основному месту работы;
по совместителству.
2.4. Круг трудовых обязанностей, возлагаемых на
работника, определяется: настоящим Договором,
должностной инструкцией, коллективным договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
правилами по охране труда, технике безопасности,
пожарной
безопасности
и
иными
локално
нормативными документами работодателя.
2.5. Работник гарантирует, что не имеется никаких
препятствий (противопоказания ВТЭК либо иные) для
надлежащего и полного выполнения обязательств по
настоящему Договору. При наличии каких-либо
ограничений по выполнению трудовых функций, они
подтверждаются со стороны работника документално.
Часть 3. Срок Договора
3.1. Настоящий Договор заключен на:
неопределенный срок;
время выполнения определенной работы;
определенный срок не более пяти лет:
3.2. Дата начала: _______________ г.
3.3.Дата окончания (при применении): ____.
3.4. С испытателным сроком ______ месяса.
Часть 4. Права и обязанности работника
4.1. Работник имеет право:
- получат заработную плату, установленную 
1-Modda. Mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari
Ustav
asosida
faoliyat
yurituvchi
“O‘ZGASHKLITI” MChJ nomidan Bosh Direktor
Magrupov Yu.D., bir tomondan, keyinchalik «Ish
beruvchi» deb ataladi, va Rаsulovа Nаrgizа
Tojiboevnа,
ikkinchi
tomondan,
keyinchalik
«Xodim» deb ataladi, mazkur Mehnat shartnomasini
(keyinchalik
Shartnoma)
quyidagilar
haqida
tuzdilar:
2-modda. Shartnoma predmeti
2.1.Mazkur Shartnomaning shartlariga ko‘ra Ish
beruvchi Xodimni 
Lavozim: Uborshitsа.
Bo‘limga: Bаzа mexаnizаtsii №2 ishga qabul
qiladi
2.2. Ish joyi: _____________________________
2.3. Mazkur Shartnoma:
asosiy ish; 
o‘rindoshlik. 
bo‘yicha tuzilgan hisoblanadi.
2.4. Xodimga yuklatiladigan mehnat vazifalari
doirasi yetib quyidagilar belgilanadi: mazkur
shartnoma,
lavozim
yo‘riqnomasi,
jamoa
shartnomasi, ichki mehnat intizomi qoidalari,
mehnat muhofazasi qoidalari, xavfsizlik texnikasi,
yong‘in xavfsizligi va ish beruvchining boshqa lokal
normativ hujjatlari.
2.5.
Xodim
shartnomada
belgilangan
majburiyatlarni bajarishga to‘sqinlik qiladigan
asoslar (TMEK kars’hi ko‘rsatmalari yoki
boshqalar) mavjud yemasligini kafolatlaydi. Mehnat
vazifalarini bajarishni cheklovchi asoslar mavjud
bo‘lganda, ushbu holat xodim tomonidan tegishli
hujjatlar asosida tasdiqlanishi lozim.
3-modda. Shartnomaning amal qilish muddati
3.1. Mazkur shartnoma:
nomuayyan muddatga;
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab;
besh yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga
tuziladi.
3.2. Ish boshlash sanasi:_____________.
3.3. Ishni yakunlash sanasi (qo‘llanilganda):
_______.
3.4. __________oy sinov muddati bilan.
4-modda. Xodimning huquq va majburiyatlari
4.1.Xodim quyidagi huquqlarga yega:
- shartnomada belgilangan vazifalarni bajarganligi 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
настоящим Договором и выполнения условий
настоящего Договора;
- вносит рационализаторские предложения, связанные
с выполнением работ по Договору;
- требовать от работодателя создания условий для
выполнения служебных обязанностей, в том числе
предоставления
необходимого
оборудования,
инвентаря и других средств труда, относящихся к его
сфере деятелности.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно и качественно выполнять свои
трудовые обязателства на высоком профессиональном
уровне
в
строгом
соответствии
с
трудовым
законодательством Республики Узбекистан, со своей
должностной инструкцией, условиями настоящего
договора, и другими действующими внутренними
нормативными
документами
Общества
и
нормативными актами Республики Узбекистан;
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину
(требования правил внутреннего трудового распорядка,
требования
других
внутренних
нормативных
документов Общества);
- выполнять законные приказы, распоряжения и
указания
Работодателя
и
должностьных
лиц
Работодателя, выступающих от его имени; 
- не приступать к исполнению трудовых обязанностей
при работе с источниками повыщенной опасности при
не прохождении инструктажа по технике безопасности,
не получении соответствующего разрешения (допуска),
не обладая требуемой квалификацией, навыками его
использования и эксплуатации, ухудшении состояния
здоровья, не позволяющим выполнять работу либо
нормально эксплуатировать источник повышенной
опасности, вызывая риск получения телесного
повреждения
и
угрозу
жизни
работника
и
окружающих; 
- при работе с источником повышенной опасности
проходит инструктаж по технике безопасности;
- не приступать к работе, требующей специального
разрешения (допуска) на ее выполнение без получения,
данного разрешения (допуска); 
- правильно и по назначению исползовать технику и
оборудование, передаваемое ему по условиям
Договора;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые
стали ему известны в процессе работы. К таким
сведениям относятся данные о партнерах работодателя,
о финансовом состоянии, персонале, системы охраны
работодателя, а также иные 
uchun shtat jadvalida belgilangan ish haqini olish;
- shartnomada belgilangan vazifalarni amalga
oshirish bilan bog‘liq ratsionalizatorlik takliflarini
kiritish;
- mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur
bo‘ladigan
texnika
va
asbob-uskunalardan
foydalanish, shartnoma shartlarini bajarishni talab
qilish.
4.2. Xodimning majburiyatlari:
- o‘zining mehnat majburiyatlarini o‘zining lavozim
yo‘riqnomasi, mazkur Shartnoma shartlari hamda
amaldagi Jamiyat ichki me’yoriy hujjatlari va
O‘zbekiston Respublikasi me’yoriy hujjatlariga
qat’iy amal qilgan holda yuqori professional
darajada vijdonan va sifatli bajarish;
- mehnat va ishlab chiqarish intizomiga (ichki
mehnat qoidalari talablariga, Jamiyatining boshqa
ichki me’yoriy hujjatlari talablariga) rioya qilish;
- xodimning va atrofdagilarning sog‘lig‘iga zarar
yetkazuvchi va hayotiga xavf tug‘diruvchi holatlarni
keltirib chiqarishi mumkin bo‘lgan – yuqori
darajadagi xavfli manbani normal yeksplutatsiya
qilishga oid vazifani bajarishga to‘sqinlik qiluvchi
texnika xavfsizligiga oid instruktaj o‘tmasdan,
tegishli ruxsatnoma (dopusk) olmasdan, talab
yetiladigan malakaga va texnik vositalar bilan
ishlash hamda ularni eksplutatsiya qilishga doir
bilimga yega bo‘lmasdan, sog‘lig‘i yomonlashgan
holatda yuqori darajadagi xavfli manba bilan
ishlashga oid mehnat majburiyatlarini bajarishga
kirishmaslik;
- yuqori darajadagi xavfli manba bilan ishlashdan
oldin texnika xavfsizligiga oid instruktajdan o‘tish;
- maxsus ruxsatnoma (dopusk) talab qiladigan
vazifalarni bajarishga ushbu ruxsatnomalarni
olmasdan turib kirishmaslik;
- shartnomada belgilangan shartlarini to‘liq bajarish;
- shartnoma shartlariga ko‘ra biriktirilayotgan
texnika va asbob-uskunalardan to‘g‘ri va o‘z
maqsadiga ko‘ra foydalanish;
- o‘z faoliyatini amalga oshirish jarayonida unga
ayon bo‘lgan maxfiy ma’lumotlarni sir saqlash.
Bunday ma’lumotlarga ish beruvchining hamkorlari,
moliyaviy ahvoli, ishchilar tarkibi, qo‘riqlash tizimi
haqidagi, shuningdek begona shaxslar tomonidan
foydalanilis’hi ish beruvchi hamda uning ishchilari,
hamkorlari va mijozlarining manfaatlariga zarar
yetkazishi mumkin bo‘lgan boshqa ma’lumotlar
kiradi;
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
сведения, использование которых посторонними
лицами может нанести вред интересам работодателя,
его персоналу, партнерам и клиентам;
- не занимать никакую должность в иных
организациях,
предприятиях,
учреждениях
без
предварительного
писменного
уведомления
работодателя и не осуществлять параллельно трудовую
деятелность, которая в качестве конкурентного
действия может нанести ущерб Работодателю; 
- принимать все меры для недопущения нанесения
вреда и ущерба предприятию;
- прилагать все усилия для извлечения максимальной
прибыли и укрепления благосостояния, а также
повышения деловой репутации предприятия;
- по окончанию Договора возвратить работодателю без
допольнителного требования все документы и
материалы, касающиеся предприятия и его интересов,
включая письма, чертежи, заметки, книги, а также все
данные, связанные с профессионалной деятелносьтю,
как на бумажных так и на электронных носителей, а
также вернуть материалные ценности предоставленные
Работодателем
для
применения
в
работе
(компьютерная техника, планшет, телефон и т.п.), в
обязательном порядке перед увольнением сдав
обходной лист / акт приема - передачи. Право
оставления за собой перечисленного в Договоре
исключено;
- не получать в какой бы то ни было форме
комиссионные, личные подарки или деньги, как со
стороны клиентов, поставщиков, так и от любого
другого лица, с которым Работник наладил деловые
отношения в связи с выпольнением своей работы;
- соблюдать меры по противопожарной безопасности,
охраны труда и техники безопасности, технического
регламента, инструкции по эксплуатации инвентаря
и/или имущества работника, норм этики и культуры, а
также требований санитарии (гигиены) на территории
работника в период работы; 
- не распространять листовки, литературу, аудио и
видео материалы, целью которых является свержение
действующего политического руководства, режима,
внедрения чужих стандартов в менталитет Республики,
образ жизни, нарушающие исторические, културьные
ценности населения;
- не участвовать в деятельности политических,
религиозных,
националистических
организаций,
деятелность которых запрещена законодательством 
- ish beruvchini oldindan yozma ravishda
ogohlantirishmasdan
boshqa
korxona
va
tashkilotlarda biror bir vazifa yoki mansabdor
lavozimni yegallamaslik;
- korxonaga ziyon va zarar yetkazmaslik uchun
barcha choralarni ko‘rish;
- korxona rivojlanishi va ko‘proq foyda olishi uchun
o‘ziga bog‘liq bo‘lgan barcha harakatlarni amalga
os’hirish;
- shartnoma muddati tugagandan keyin korxona
faoliyatiga va uning manfaatlariga tegishli bo‘lgan
barcha hujjatlar, jumladan, xat, chizmalar, belgilar,
kitoblar va boshqalar, shu bilan birga, model
namunalari, asbob-uskunalar va materialarni
qo‘shimcha talablarsiz korxonaga qaytarish lozim.
Yuqorida ta’kidlangan hujjat va ashyolarni xodim
o‘zida qoldirishi shartnomada nazarda tutilmagan; 
- ish yuzasidan o‘rnatilgan ishbilarmonlik
munosabatlar
tufayli
mijozlar
va
boshqa
shaxslardan xech qanday qo‘rinishda komissiya,
shaxsiy sovg‘alar yoki pul olmaslik; 
- ish vaqtida ish beruvchi hududida yong‘in
xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va texnika
xavfsizligi, texnik reglament, ish beruvchining
buyumlari va/yoki mulklarini ishlatis’h bo‘yicha
yo‘riqnomalarga, yetika va madaniyat normalari,
shuningdek sanitariya (gigiena) talablariga doir
choralarga rioya qilish;
- aholining tarixiy, madaniy boyliklariga zarar
yetkazuvchi, asosiy maqsadi amaldagi siyosiy
hokimiyatni,
rejimni
ag‘darish,
respublika
mentaliteti,
turmush
tarziga
yod
bo‘lgan
(noana’naviy hayot tarzi, orientatsiya, qarashlar va
boshqa). Ifoda yetuvchi normalarni singdirish
bo‘lgan varaqalar, adabiyotlar, audio va video
materiallarini tarqatmaslik;
- O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi bilan
faoliyati ta’qiqlangan siyosiy, diniy, millatchilik
ruhini ifoda yetuvchi tashkilotlar faoliyatida ishtirok
yetmaslik, boshqa ishchilar orasida mazkur
tashkilotlarning maqsadi, shiori va boshq. targ‘ib
yetmaslik;
- ish beruvchi hududida va ish vaqti davomida diniy
rasm-rusumlar bilan shug‘ullanmaslik.
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
Республики Узбекистан, не агитировать среди других
работников их целями, лозунгами и т.д.
4.3. Работник обязан хранить в тайне сведения,
составляющие
коммерческую
тайну
Общества.
Предоставление такой информации третьим лицам
влечет уголовную ответственность в порядке,
установленном законодательством, если она явилась
причиной утраты обществом перечня сведений,
составляющих коммерческую тайну. Материальный
ущерб, причиненный обществом в результате
разглашения
настоящей
коммерческой
тайны,
возмещается работником в размере 100%, от стоимости
нанесенного ущерба.