Основному месту работы; по совместителству

Часть 9. Прекращение трудового договора
9.1.Договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным статьями Трудового кодекса
Республики Узбекистан.
9.2. Работник имеет право прекратить Договор в любое
время, предупредив в письменном виде об этом
Работодателя за 2 (две) недели до его прекращения,
или во время испытателного срока не позднее трех
дней до окончания срока предварителного испытания
9.3. Договор может быть прекращен за однократное
грубое нарушение работником своих трудовых
обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом
Республики
Узбекистан,
а
также
правилами
внутреннего трудового распорядка предприятия.
Перечень грубых нарушений, за которые может
последовать
прекращение
трудового
договора,
устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка.
9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора
по инициативе одной из Сторон должно 
ta’tili berish jadvaliga asosan beriladi yoki
tomonlarning kelishuviga muvofiq yilning boshqa
qulay vaqtida beriladi.
8.3. Yillik asosiy mehnat ta’til birinchi ish yili
uchun ___________________ ishlangandan keyin
beriladi.
8.4. Xodimning arizasi asosida ish haqi
saqlanmagan holda ta’til berilishi mumkin.
Ta’tilining muddati ish beruvchi va xodim
o‘rtasidagi o‘zaro kelishuvga ko‘ra belgilanadi,
ammo o‘n ikki oylik muddat ichida uch oydan oshib
ketishi mumkin yemas.
8.5. Xodimning ish haqi saqlanmagan holda mehnat
ta’tilida bo‘lish vaqti ish beruvchi bilan kelishiladi
va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
8.6. Ish beruvchi ishlab chiqarish zaruriyatiga ko‘ra
Xodimni ta’til boshidan boshlab o‘n ikki kun
o‘tgach, faqat uning yozma roziligi bilan, ushbu ish
yili mobaynida foydalanilmagan ta’til kunlarini
taqdim yetish majburiyati bilan ta’tildan chaqirib
olishi mumkin. 
8.7. Kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli kutilmagan
holda ishga chiqish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda
Xodim Ish beruvchini ogohlantirib, ishga chiqa
olmaslik muddati yehtimoli haqida 24 soat
davomida xabardor qilishi shart. Xodim ishga
chiqmaganlik sababini tasdiqlovchi vaqtincha
mehnatga layoqatsizlik varag‘ini taqdim yetishi
zarur.
9-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
9.1.Shartnoma O‘zbekiston Respublikasi Mehnat
kodeksining moddalarida nazarda tutilgan asoslarga
ko‘ra bekor qilinishi mumkin.
9.2. Xodim Shartnomani istalgan vaqtda bekor
qilishga haqlidir. Bunda Shartnomani bekor
qilishdan 2 (ikki) xafta oldin, yoki sinov muddati
davomida dastlabki sinov tugashidan 3 (uch) kun
oldin Ish beruvchiga yozma ravishda xabar beriladi.
9.3.O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining
hamda korxonaning ichki mehnat qoidalariga
muvofiq shartnoma xodim tomonidan o‘zining
mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda
buzgan hollarda ham bekor qilinishi mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin
bo‘lgan qo‘pol buzilishlarning ro‘yxati ichki mehnat
qoidalarida belgilanadi.
9.4. Tomonlardan birining tas’habbusi bilan us’hbu
Shartnomani bekor qilish to‘g‘risidagi xabar boshqa
tomonga qabul qilinganligi to‘g‘risida yozma 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
быть оформлено письменно и направлено другой
Стороне под роспись.