Основному месту работы; по совместителству

Часть 7. Рабочее время 
7.1. Работнику устанавливается режим рабочего 
времени (нужный абзац отметит галочкой):
о пятидневная рабочая неделя;
о шестидневная рабочая неделя;
о вахтовый метод производства работ;
о сменная работа;
о другое: .
7.2. Продолжителность ежедневной работы (смены), 
время начала и окончания работы, время перерывов в 
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и 
нерабочих дней, порядок перехода работников из 
одной смены в другую может определятся Правилами 
Внутреннего Трудового Распорядка или графиками 
работы Общества.
7.3. Продолжительность работы накануне праздничных 
(не рабочих) дней уменьшается для всех работников не 
менее чем на один час.
7.4.Работодатель может вносить изменения в режим 
рабочего времени по взаимной договоренности с 
работником. 
7.5. Работник может быть привлечен к выпольнению 
сверхурочных работ, к работе в выходные и 
праздничные дни в соответствии с действующим 
законодательством.
Часть 8. Время отпуска и отсутствия по уважительным 
причинам 
8.1.Работодатель предоставляет работнику 
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, 
продолжителностью:
- основной отпуск - _______________ дней;
- дополнительный отпуск __________________.
bo‘lmagan tarzda amalga oshiriladi.
6.4.Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz 
bo‘lganda va baxtsiz xodisa yuz berganda 
to‘lovlarni to‘lash tartibi va miqdori O‘zbekiston 
Respublikasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq 
belgilanadi.
6.5.Xodimga qo‘shimcha to‘lovlar, ustama haq, 
kompensatsiyalar, shuningdek, mukofotlar va 
mehnat sharoiti bilan bog‘liq boshqa 
rag‘batlantiruvchi to‘lovlar Jamiyatining ichki tartib 
qoidalariga muvofiq belgilanishi mumkin.
6.6.Ish vaqtidan tashqari mehnatga haq to‘lash, 
shuningdek, dam olish va bayram kunlari ishga jalb 
qilinganda mehnatga haq to‘lash ish haqining ikki 
barobari miqdorida amalga oshiriladi.
7-modda. Ish vaqti va mehnat sharoitlari
7.1.Xodimga ish vaqti rejimi belgilanadi (kerakli 
xatboshi belgi bilan belgilansin):
o besh kunlik ish haftasi;
o olti kunlik ish haftasi;
o vaxta uslubida ishlash;
o smenalik ish;
o boshqa:
7.2.Har kunlik ish (smena) davomiyligi, ishning 
boshlanish va tugashi vaqti, smenadagi tannafuslar 
vaqti, bir kundagi smenalar soni, ish va dam olish 
kunlarining almashinishi, xodimning bir smenadan 
boshka smenaga o‘tishi tartibi Ish beruvchi Ichki 
Mehnat Tartibi Qoidalarida yoki ish jadvallarda 
belgilab qo‘yiladi.
7.3.Bayram (dam olish kunlari) arafasidagi kunlarda 
ish vaqti barcha ishchilar uchun kamida bir soatga 
qisqartiriladi.
7.4.Ish beruvchi xodim bilan kelishilgan holda ish 
vaqti rejimiga o‘zgartirish kiritishi mumkin. 
7.5. Xodim amaldagi qonunchilikka muvofiq ish 
vaqtidan tashqari ishlashga, dam olish va bayram 
kunlari ishga jalb qilinishi mumkin.
8-modda. Ta’tillari
8.1.Ish beruvchi xodimga yillik mehnat ta’tilini olti 
kunlik ish xaftasi hisobida quyidagi davomiylikda 
takdim yetadi:
asosiy mehnat ta’tili - _______________ kuni;
qo‘shimcha ta’til-__________________
8.2.Mehnat ta’tillari korxonada belgilangan mehnat 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
8.2. Отпуск работнику предоставляется в соответствии
с графиком отпусков на предприятии либо по
соглашению сторон в оговоренное время в течение
года.
8.3. Ежегодный основной отпуск за первый рабочий
год
предоставляется
по
истечении
_________________________ работы.
8.4. По заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению между ним и работодателем, но не может
в общей сложности превышать трех месяцев в течение
двенадцатимесячного периода.
8.5. Период нахождения работника в отпуске без
сохранения
заработной
платы
согласуется
работодателем и оформляется приказом.
8.6. Работодатель может отозвать Работника из отпуска
в связи с производственной необходимостью с его
писменного согласия по истечении двенадцати дней с
начала отпуска, с обязательным предоставлением
неиспользованных дней отпуска в течение данного
рабочего года.
8.7. В случае непредвиденного отсутствия по причине
болезни или несчастного случая Работник обязан
предупредить Работодателя и проинформировать его о
вероятной продолжительности его отсутствия в
течение 24 часов. Работник должен представить листок
временной нетрудоспособности, подтверждающий
причину его отсутствия.