Основному месту работы; по совместителству

Часть 5. Права и обязанности работодателя 
5.1. Работодатель имеет право: 
- требовать от Работника исполнения трудовых
обязанностей, определенных в настоящем трудовом
договоре и должностной инструкцией Работника,
бережного отношения к имуществу, соблюдения
правил
внутреннего
трудового
распорядка
Работодателя;
- привлекать Работника к дициплинарной и
материальной
ответственности
в
порядке,
установленном трудовым законодателством Республики
Узбекистан и иными нормативными актами; 
- требовать от Работника соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, и иных внутренних
документов Общества в процессе осуществления
трудовой деятельности; 
- поощрять Работника за добросовестный и
эффективный труд;
- осуществлять иные права, предусмотренные
нормативными
документами
Общества
и
действующего
законодателства
Республики
Узбекистан; 
- в случае длительного отсутствия Работника по
невыясненным причинам, Работодатель оставляет за
собой право приостановить выплату заработной платы
Работнику до выяснения причин отсутствия Работника
на работе;
- требовать от работника выполнения условий
договора.
5.2. Работодатель обязуется:
- организовать работу Работника, рабочее место и
ознакомить
его
с
правилами
охраны
труда,
должностной инструкцией (Приложение к настоящему
Договору), коллективным договором и другими
нормативными актами и внутренними нормативными
документами Работодателя;
- обеспечить безопасные условия труда; 
4.3. Xodim jamiyatning tijorat sirini tashkil
yetuvchi ma’lumotlarni maxfiy saqlashga
majburdir. Bunday axborotni uchinchi shaxslarga
taqdim yetish qonun hujjatlarida belgilangan
tartibda, agar u jamiyat tomonidan tijorat sirini
tashkil yetuvchi ma’lumotlar ro‘yxatini yo‘qotishiga
sabab bo‘lgan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka sabab
bo‘ladi. Ushbu tijorat sirini oshkor qilish natijasida
jamiyatga yetkazilgan moddiy zarar xodim
tomonidan 100% miqdorida qoplanadi.
5-modda. Ish beruvchining huquq va
majburiyatlari
5.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga yega:
- Xodimdan mazkur Shartnomada va xodimning
lavozim yo‘riqnomasida ko‘rsatilgan mehnat
majburiyatlari ijrosini, mulkni yehtiyot qilishni va
ichki mehnat qoidalariga rioya qilis’hni talab qilish;
- Xodimni O‘zbekiston Respublikasi mehnat
qonunchiligi va boshqa me’yoriy hujjatlarida
belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish;
- ish faoliyati jarayonida Korporativ axloq kodeksi
va boshqa ichki hujjatlaridagi mehnat qoidalariga
rioya qilishni talab qilish;
- Xodimni vijdonan va samarali faoliyati uchun
rag‘batlantirish;
-O‘zbekiston
Respublikasining
amaldagi
qonunchiligida
va
Jamiyatining
me’yoriy
hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni
amalga oshirish;
- noaniq sabablarga ko‘ra Xodim uzoq vaqt ish
joyida
bo‘lmagan
taqdirda,
sababi
aniqlanmaguncha, unga ish haqini to‘lashni
to‘xtatib qo‘yish huquqini o‘zida saqlab qoladi;
- xodimdan shartnoma shartlarini bajarishni talab
qilish.
5.2. Ish beruvchining majburiyatlari:
-Xodimning ishini va ish joyini tashkil qilish, uni
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va lavozim
yo‘riqnomasi (ushbu Shartnoma ilovasi), Jamoa
shartnomasi va Ish beruvchining boshqa me’yoriy
hujjatlari va ichki normativ qoidalari bilan
tanishtirish;
- xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratib berish;
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
- проводить инструктаж по технике безопасности и
пожарной безопасности; 
- не допускать работника, не прошедщего инструктаж
по технике безопасности и/или не имеющего
соответствующего
разрешения
(допуска)
и
квалификации на производственную территорию;
-
обеспечить
прохождение
периодического
медицинского осмотра работника; 
- полностью выполнять все условия и требования
настоящего Договора;
- сообщать работнику о проводимых мероприятиях,
относящихся к выполнению настоящего Договора; 
- по просьбе работника или организаций давать оценку
его работы;
- контролировать работу работника по срокам, качеству
и объему работ, предусмотренных Должностной
Инструкцией; 
- обеспечивать повышение квалификации работника;
- обеспечить работника инструктивными документами,
информационными материалами,
литературой, необходимой работнику для
выпольнения своих обязанностей; 
- выплачивать ежемесячно заработную плату;
- определить порядок оплаты во время полного
отсутствия объемов;
- предоставлять работнику ежегодно трудовой отпуск;
-
уплачиват
в
соответствующие
фонды,
предусмотренные
законодателством
взносы
на
социальное страхование и пенсионное обеспечение.