Основному месту работы; по совместителству

Часть 6. Оплата труда
6.1.Работнику устанавливается ежемесячная тарифная
ставка (оклад) в размере ____________________ сум.
Размер заработной платы Работника указан с учетом
всех налогов и начислений, согласно действующему
законодателству. Заработная плата выдается Работнику
после осуществления соответствующих удержаний в
государственный бюджет.
6.1. Работнику устанавливается размер оплаты труда,
согласно штатному расписанию. При выработке на
размер менее действующего МРОТ, не по вине
работника, заработная плата выплачивается в размере
МРОТ.
6.2 Пересмотр заработной платы в сторону увеличения
производится работодателем по своему усмотрению.
6.3. Выплата заработной платы производится в
денежной
форме
в
сроки,
утвержденные
и
установленные внутренними локалными 
- texnika xavfsizligi va yong‘in xavfsizligi bo‘yicha
instruktaj o‘tkazish;
- texnika xavfsizligi bo‘yicha instruktajdan
o‘tmagan va/yoki tegishli ruxsatnomaga (dopusk)
hamda malakaga yega bo‘lmagan xodimni ishlab
chiqarish hududiga qo‘ymaslik;
- xodimni davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishini
ta’minlash;
- shartnoma shartlari va talablarini to‘liq bajarish;
- xodimni shartnoma shartlarini bajarish bilan
bog‘liq tadbirlar to‘g‘risida xabardor qilish;
- xodim va tashkilotlarning iltimosiga ko‘ra,
xodimning shartnomani bajarishga doir ishlariga
baho berish;
- xodimning shartnomada nazarda tutilgan ishlarni
amalga oshirilishining muddati, sifati va miqdorini
nazorat qilish;
- xodim malakasini oshirishni ta’minlash;
- xodimni o‘z vazifalarini bajarishi uchun lozim
bo‘ladigan
instruktiv
hujjatlar,
ma’lumotlar,
adabiyotlar bilan ta’minlash;
- xodimga har oyda ish xaqi to‘lash;
- xodimga yillik mehnat ta’tili berish;
-konunchilikda nazarda tutilgan tegishli fondlarga
ijtimoiy sug‘urta va pensiya ta’minoti uchun
badallar to‘lab borish.
6-modda. Mehnatga haq to‘lash
6.1.Xodimga _____________________________
so‘m miqdorda oylik maosh (ish haqi) belgilanadi.
Xodimning
ish
haqi
miqdori
amaldagi
qonunchilikka muvofiq barcha soliqlar va
yig‘imlarni hisobga olgan holda ko‘rsatilgan.
Xodimga ish haqi davlat budjeti to‘lovlari amalga
oshirilgandan so‘ng to‘lanadi. 
6.1. Xodimga shtat jadvaliga asosan ish haqi
miqdori belgilanadi. Xodimning aybisiz yaroqsiz
mahsulot tayyorlanganda va bekor turib qolingan
vaqtda uning o‘rtacha ish haqi saqlanadi.
Xodimning aybi bilan tayyorlangan to‘liq yaroqsiz
mahsulot va bekor turib qolingan vaqt uchun haq
to‘lanmaydi.
6.2.Ish haqi miqdorini oshirish ish beruvchining
ixtiyoriga ko‘ra amalga oshiriladi. 
6.3.Ish haqi pul shaklida, Ish beruvchining ichki
me’yoriy hujjatlarda tasdiqlangan va belgilangan
muddatlarda, har yarim oyda bir martadan kam 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
документами Работодателя, но не реже одного раза в 
каждые полмесяса. 
6.4. Порядок и размер выплат Работнику в случае его 
временной нетрудоспособности или несчастного 
случая определяется в соответствии с действующим 
законодательством Республики Узбекистан.
6.5. Работнику могут быть установлены доплаты, 
надбавки, компенсации, а также выплачиваются 
премии и иные выплаты стимулирующего характера, 
связанные с условиями труда, установленные 
Коллективным Договором, либо иными локалными 
актами Общества. При этом, установление периода и 
размера поощрителной выплаты работнику является 
исключителным правом работодателя.
6.6. Оплата труда в сверхурочное время, выходные и 
праздничные дни осуществляется в двойном размере. 
Каждый час работы в ночное время оплачивается не 
ниже, чем в полуторном размере.