Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 125. Трудовая книжка 
Трудовая книжка в бумажной или электронной форме, заверенная
надлежащим образом, является основным документом, подтверждающим 
трудовой стаж работника и содержащим верифицированные сведения
о его трудовой деятельности. 
Трудовая 
книжка 
в 
электронной 
форме 
формируется
в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая 
национальная система труда» в автоматическом режиме при регистрации 
трудового договора, его заключении, внесении в него изменений
и дополнений, а также его прекращении.
Сведениями о трудовой деятельности является информация
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая 
сведения о приеме на работу, выполняемой работе, переводах на другую 
работу и о прекращении трудового договора. 
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) 
обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших
в организации свыше пяти дней.
Работодатель обязан вносить сведения о приеме на работу, 
постоянном переводе на другую работу и прекращении трудового договора 
в трудовую книжку и межведомственный аппаратно-программный 
комплекс «Единая национальная система труда». По письменному 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

65 
заявлению работника работодатель по основному месту работы вносит 
записи в трудовую книжку о периодах работы по совместительству,
временных переводах на другую работу и прикомандировании к другому 
работодателю. Основания (причины) прекращения трудового договора в 
трудовую книжку не записываются. 
Порядок 
формирования 
электронной 
трудовой 
книжки
и верификации сведений о трудовой деятельности работника 
устанавливается законодательством. 
Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности: 
у работодателя по последнему месту работы за период работы
у данного работодателя – на бумажном носителе, заверенные надлежащим 
образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной 
цифровой подписью работодателя;
в органе по труду – на бумажном носителе, заверенные надлежащим 
образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной 
цифровой подписью уполномоченного лица. 
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой 
деятельности за период работы у работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим 
образом, или в виде электронного документа, подписанного электронной 
цифровой подписью работодателя), поданном в письменной форме
или направленном на адрес электронной почты работодателя: 
в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого 
заявления;
при прекращении трудового договора – в день его прекращения.