Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 126. Достижение сторонами соглашения по условиям 
трудового договора и его подписание 
Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли 
соглашения по всем обязательным и дополнительным его условиям
и подписали трудовой договор. Форма трудового договора, а также дата 
вступления его в силу и дата начала работы определяются в соответствии
со статьями 106 и 108 настоящего Кодекса. 
Статья 127. Издание работодателем приказа о приеме работника 
на работу и внесение сведений о приеме на работу
в трудовую книжку работника и межведомственный 
аппаратно-программный комплекс «Единая 
национальная система труда» 
Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием 
для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

66 
Прием на работу руководителя организации осуществляется 
непосредственно собственником организации или уполномоченным 
органом в соответствии с учредительными документами. 
Руководитель 
организации 
заключает 
трудовые 
договоры
с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему 
собственником организации или учредительными документами. 
Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно 
соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. 
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного 
приказа. 
На основании приказа о приеме на работу работодатель производит
в трудовой книжке работника запись о приеме на работу, с которой 
работник должен быть ознакомлен в течение трех дней. На основании 
приказа работодатель также вносит данные о приеме на работу
в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая 
национальная система труда».