Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 229. Продление ежегодного трудового отпуска
или перенос его на другой срок 
Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска 
или перенесение его на другой срок: 
при временной нетрудоспособности; 
при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 
при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

127 
при выполнении государственных или общественных обязанностей, 
если законодательством предусмотрено освобождение от работы
для их выполнения; 
в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями
или коллективным договором. 
Если причины, препятствующие использованию ежегодного 
трудового отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между 
работником и работодателем устанавливается новый срок использования 
отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, 
отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению 
работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится
на другой срок. 
Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя
о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного 
трудового отпуска. 
Ежегодный трудовой отпуск по заявлению работника переносится
на другой срок, если он не был своевременно в срок, предусмотренный 
частью третьей статьи 228 настоящего Кодекса, извещен о времени начала 
отпуска, или ему до начала отпуска в соответствии с частью второй статьи 
233 настоящего Кодекса, не была произведена оплата за время отпуска. 
Статья 230. Перенос части ежегодного трудового отпуска
на следующий рабочий год 
Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно
до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 
В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного 
трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам 
производственного характера, с согласия работника часть отпуска, 
превышающая четырнадцать календарных дней, может быть перенесена
на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит 
обязательному использованию. 
Запрещается непредставление ежегодного трудового отпуска, а также 
ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статьях 481 и 483 
настоящего Кодекса, работникам в возрасте до восемнадцати лет, 
работникам с инвалидностью.