Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 343. Договоры о полной материальной ответственности
Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные 
ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение 
сохранности ценностей, вверенных ему на основании договора о полной 
материальной ответственности. Договор о полной материальной 
ответственности, заключенный с работником, в функциональные 
обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных 
ценностей, является недействительным. 
С лицом, достигшим возраста восемнадцати лет, принимаемым
на работу или выполнявшим работу, связанную с обслуживанием денежных 
и товарных ценностей, при приеме на работу или впоследствии
в дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной 
материальной ответственности. 
Если работа (должность), на которую претендует работник, требует 
заключения договора о полной материальной ответственности, а работник 
не согласен заключить такой договор, работодатель вправе отказать
ему в приеме на работу. 
С работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, работодатель вправе заключать договор о полной 
индивидуальной материальной ответственности, а при совместном 
выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, 
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным 
использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить 
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить
с ним договор об индивидуальной материальной ответственности, – договор 
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 
По 
договору 
о 
полной 
индивидуальной 
материальной 
ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который 
несет персональную ответственность за обеспечение их сохранности.
Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен 
указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины. 
Договор о полной коллективной (бригадной) материальной 
ответственности заключается между работодателем и всеми членами 
коллектива (бригады). 
По договору о полной коллективной (бригадной) материальной 
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, 
коллективу (бригаде), на который возлагается полная материальная 
ответственность за обеспечение их сохранности. Для освобождения
от ответственности отдельный член коллектива (бригады) должен доказать 
отсутствие своей вины. 
Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) 
материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон 
трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

184 
работнику, коллективу (бригаде), и устанавливает их дополнительные 
права, обязанности и ответственность. 
Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться 
договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются
в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются 
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В таком же 
порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном 
выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими 
денежные или товарные ценности, может вводиться полная коллективная 
(бригадная) материальная ответственность. 
Рекомендации по заключению с работником договора о полной 
индивидуальной 
или 
коллективной 
(бригадной) 
материальной 
ответственности, примерная форма этих договоров, а также примерный 
перечень должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми могут 
заключаться 
письменные 
договоры 
о 
полной 
материальной 
ответственности, утверждаются Министерством занятости и трудовых 
отношений Республики Узбекистан. 
При добровольном возмещении ущерба в соответствии со статьей 346 
настоящего Кодекса степень вины каждого члена коллектива (бригады) 
определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады)
и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины 
каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. 
В организациях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, 
реализацией, транспортировкой, переработкой), по соглашению между 
работодателем и профсоюзным комитетом может создаваться фонд риска, 
за счет которого допускается возмещение недостач. 
За ущерб, причиненный работодателю в случаях, когда с работником 
не был заключен письменный договор о полной материальной 
ответственности, а также, когда он был заключен с работником,
в функциональные обязанности которого не входит обслуживание 
денежных или товарных ценностей, с лицом в возрасте до восемнадцати лет 
либо не подпадающим под перечень категорий работников, указанных в 
части девятой настоящей статьи, на работника может быть возложена 
ограниченная материальная ответственность. Полная материальная 
ответственность в этих случаях может быть возложена на работника только 
при наличии оснований, предусмотренных пунктами 2–8 части первой 
статьи 342 настоящего Кодекса, а на работников в возрасте до восемнадцати 
лет – только в случаях, указанных в части третьей статьи 341 настоящего 
Кодекса.