Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 556. Перенесение рассмотрения индивидуального 
трудового спора в суд и обжалование решения 
комиссии по трудовым спорам 
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок
не рассмотрела или не разрешила индивидуальный трудовой спор, 
заинтересованный работник или его представитель вправе обратиться в суд. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

282 
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано 
заинтересованным работником или работодателем в суд в десятидневный 
срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Пропуск указанного 
срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав 
причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок
и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. 
Статья 557. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам 
В отношении работников – членов комиссии по трудовым спорам
в период осуществления их полномочий не допускаются понижение 
тарифной ставки (оклада) и прекращение трудового договора по инициативе 
работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 части 
второй статьи 161 настоящего Кодекса. 
На период непосредственного рассмотрения индивидуального 
трудового спора и подготовки дела к рассмотрению работники – члены 
комиссии по трудовым спорам освобождаются от трудовых обязанностей
с сохранением средней заработной платы. 
§ 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
в судебном порядке 
 
Статья 558. Индивидуальные трудовые споры, подлежащие 
непосредственному рассмотрению в суде 
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые 
споры: 
1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым 
спорам; 
2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения 
трудового договора, об изменении даты и формулировки основания 
прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного 
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; 
3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику 
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо 
материального ущерба имуществу работника; 
4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику 
работодателем; 
5) об отказе в приеме на работу; 
6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем 
по согласованию с профсоюзным комитетом; 
7) возникающие 
между работниками и работодателями – 
физическими лицами; 
8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере 
труда и занятий; 
9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного 
работодателю. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

283 
Индивидуальные трудовые споры, помимо перечисленных в части 
первой настоящей статьи, по желанию работника также рассматриваются 
непосредственно в судах. 
Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том 
основании, что индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен
в комиссии по трудовым спорам.