Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 105. Недействительность условий трудового договора 
Не должны включаться в содержание трудового договора, а если они 
были включены, то являются недействительными следующие условия: 
ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде; 
нарушающие требования о запрещении дискриминации в сфере труда 
и занятий; 
нарушающие требования о запрещении принудительного труда; 
обязывающие работника совершать незаконные действия или 
действия, нарушающие права, создающие угрозу жизни и здоровью, 
порочащие честь, достоинство или деловую репутацию как самого 
работника, так и других лиц. 
Недействительность отдельных условий трудового договора
не влечет недействительности трудового договора в целом. 
Статья 106. Форма трудового договора 
Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве
не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый
из которых подписывается сторонами.
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

54 
Каждый из экземпляров трудового договора скрепляется подписями 
работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу.
При наличии у работодателя печати подпись должностного лица
на всех экземплярах трудового договора заверяется печатью. 
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой 
(другие) хранится (хранятся) у работодателя. Получение работником 
экземпляра трудового договора подтверждается отдельной подписью 
работника о получении экземпляра трудового договора на экземпляре 
трудового договора, хранящемся у работодателя. 
В трудовом договоре указываются его реквизиты, предусмотренные 
статьей 107 настоящего Кодекса. 
В целях оказания практической помощи работодателям и работникам 
в заключении трудовых договоров Кабинетом Министров Республики 
Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией 
по социально-трудовым вопросам разрабатываются примерные формы 
трудовых договоров, носящие рекомендательный характер.