Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 148. Изменение рабочего места 
Рабочим местом является прямо или косвенно контролируемое 
работодателем место, на котором работник должен находиться или куда
он должен прибыть для выполнения работы по обусловленной трудовым 
договором трудовой функции. 
Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре 
(перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя,
в другое необособленное подразделение, расположенное в той же 
местности, или поручение работнику работы на другом механизме
или агрегате), при продолжении работы по прежней трудовой функции
и в тех же условиях труда, не требует согласия работника. 
Если работа на определенном рабочем месте (необособленном 
подразделении, расположенном в той же местности, конкретном механизме 
или агрегате) была обусловлена трудовым договором, то изменение 
рабочего места допускается только с согласия работника. 
Статья 149. Оформление изменения трудового договора 
Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя.
Основанием для издания приказов о постоянном переводе работника 
на другую работу, об изменении условий труда, предусмотренных 
трудовым договором, изменении рабочего места, обусловленного
в трудовом договоре, а также об изменении местности в связи с переездом 
работодателя в другую местность являются изменения, внесенные
в трудовой договор. Изменения в трудовой договор оформляются 
посредством подписания работником и работодателем дополнительного 
соглашения, заключаемого в письменной форме и являющегося 
неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительное соглашение
к трудовому договору заключается в количестве не менее двух экземпляров. 
Каждый из экземпляров дополнительного соглашения скрепляется 
подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема 
на работу. При наличии у работодателя печати подпись должностного лица 
на всех экземплярах трудового договора заверяется печатью. Один 
экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой 
(другие) хранится (хранятся) у работодателя вместе с трудовым договором. 
Получение работником экземпляра дополнительного соглашения 
подтверждается дополнительной подписью работника на экземпляре 
дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

78 
Приказы о постоянном переводе работника на другую работу,
об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором,
а также об изменении рабочего места, обусловленного в трудовом договоре, 
издаются в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в 
трудовой 
договор, 
посредством 
заключения 
его 
сторонами 
дополнительного соглашения и объявляются работнику под роспись. 
Временный перевод работника на другую работу оформляется 
приказом с указанием срока перевода. 
Основанием для издания приказа о временном переводе работника
на другую работу по соглашению сторон трудового договора
и по инициативе работника является письменное заявление работника.
Основанием для издания приказа о временном переводе работника
на другую работу по состоянию здоровья работника, о временном переводе 
беременной женщины, а также одного из родителей (опекуна), 
осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет, в случае 
невозможности выполнения ими прежней работы, является их заявление
и медицинское заключение. 
Основанием для издания приказа о временном переводе работника на 
другую работу по инициативе работодателя является наличие фактов 
производственной необходимости или простоя. 
Временный перевод работника на другую работу не отражается
в трудовом договоре. 
Основанием для издания приказа о прикомандировании работника
к другому работодателю является отдельный срочный трудовой договор, 
заключенный между работником и работодателем, к которому работник 
прикомандирован по согласованию с работодателем, прикомандировавшим 
данного работника.