Subject: Human resource and management

u allaqachon shakllangan mehnat jamoalari uchun yuqori darajada buzuvchi element bo'lishi mumkin, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish joylarini yo'q qilish va iqtisodiy va ijtimoiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin yoki jamiyatda kompaniyaning salbiy obro'sini nashr etishi mumkin (ular ish sharoitlari og'irligi sababli uni tark etyaptimi?) va / yoki ishdan bo'shatilgan xodim (ular o'qimaganmi) lavozimi?). Shuningdek, u kadrlar tayyorlashga mablag 'kiritishni va lavozimlarni egallab olganlar uchun moslashish davri zarurligini nazarda tutadi.
1. Ixtiyoriy aylanish
Ixtiyoriy rotatsiya deganda, xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda izlanayotgan yoki amalga oshiriladigan kadrlarni almashtirishning har qanday holati tushuniladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu lavozimdan iste'foga chiqishYoki sub'ekt bu lavozim unga tovon bermaydi degan qarorga kelganligi sababli (masalan, yaxshi ish muhiti yo'q yoki kompaniya uning ishini qondirmaydi yoki uni qadrlamaydi) yoki u o'z taxminlariga yaxshiroq mos keladigan ish taklifini topdi.
2. Ixtiyorsiz aylanish
Biz o'z xohishimizdan qat'i nazar, kompaniya ishchining xizmatlaridan voz kechishga qaror qilgan beixtiyor rotatsiyani ko'rib chiqishimiz mumkin. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu ishdan bo'shatishmi yoki ish joyini o'zgartirishmiYoki xodim kompaniya xohlagan xususiyatlariga javob bermasligi sababli (u samarasiz yoki samarali yoki masalan, ziddiyatli) yoki kompaniya xodimning imkoniyatlari va xususiyatlaridan qat'i nazar xodimlarni qisqartirishga qaror qilganligi sababli.
Tashqi rotatsiya - bu an'anaviy ravishda kadrlar almashinuvi deb hisoblangan. U xodimning kompaniyani tark etishi yoki unga kirishi bilan bog'liq bo'lgan barcha rotatsiyani o'z ichiga oladi, bu bilan u va ishchi o'rtasida ajratish yoki yangi xodimning kompaniya bilan integratsiyasi mavjud. Bu ixtiyoriy yoki beixtiyor bo'lishi mumkin.
4. Ichki aylanish
Qaytishning yana bir turi ichki, bunda aslida kompaniya va xodimlar o'rtasida hech qanday ajratish yo'q: Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish yo'q, aksincha xodim boshqa lavozimni to'ldirish uchun bitta lavozimni tark etadi. Bu vaqtinchalik yoki doimiy o'zgarish yoki jismoniy yoki ruhiy xavflarning oldini olish chorasi bo'lishi mumkin.
Sizni qiziqtirishi mumkin: "Biznes madaniyati: bu nima, uni tashkil etuvchi qismlar va qismlar".
Uning asosiy sabablaridan ba'zilari
Kadrlar almashinuvi - bu ta'sirlanganlarning bir yoki barchasi uchun zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hodisa va bu nima uchun paydo bo'lishini tahlil qilish dolzarb bo'lishi mumkin