Tadbirkorlik shartnomasini (shartnomasini) tuzish xarajatlari

Muzokaralar va shartnomalar tuzish xarajatlari ham xarajatlar, vaqt va resurslarni talab qiladi.
Masalan, sotish shartlarini kelishish, bitimning qonuniy bajarilishi bilan bog'liq xarajatlar ko'pincha sotilayotgan narsaning narxini sezilarli darajada oshiradi.
O'lchov xarajatlari tranzaksiya xarajatlarining muhim qismini tashkil etadi.
Bu nafaqat o'lchash uskunalari va o'lchash jarayonining bevosita xarajatlari, balki bu jarayonda muqarrar ravishda yuzaga keladigan xatolar bilan ham bog'liq.
Bundan tashqari, bir qator tovarlar va xizmatlar uchun faqat bilvosita yoki noaniq o'lchashga ruxsat beriladi.
Misol: yollangan ishchining sifati, avtomobil va boshqalar.
Muayyan tejamkorlik mahsulotlarni standartlashtirish, shuningdek, kompaniya tomonidan taqdim etilgan kafolatlar tufayli yuzaga keladi.
Ammo bu choralar xarajatlarni to'liq bartaraf etishga yordam bermaydi.
Mulk huquqlarini spetsifikatsiya qilish va himoya qilish qiymati ayniqsa katta.
Ishonchli huquqiy himoya bo'lmagan jamiyatda. Ushbu huquqlarning doimiy ravishda buzilishi odatiy hol emas, shuning uchun ularni tiklash uchun vaqt va xarajatlar juda katta bo'lishi mumkin.
Bu, shuningdek, qonun va tartibni qo'riqlayotgan sud va davlat organlarini saqlash xarajatlarini o'z ichiga oladi.
Oportunistik xatti-harakatlarning xarajatlari.
Axborotning assimetriyasi bilan bog'liq, garchi u bilan cheklanmagan bo'lsa ham.
Shartnoma tuzilgandan keyin xatti-harakatni oldindan aytish qiyin.
Insofsiz shaxslar shartnoma shartlarini minimal darajada bajaradilar yoki hatto ularni amalga oshirishdan qochadilar (agar jazo choralari ko'rilmasa). Bunday axloqiy xavf har doim mavjud.
Bu, ayniqsa, qo'shma ish sharoitida - jamoaviy ishda, har birining hissasini boshqa jamoa a'zolarining sa'y-harakatlaridan aniq ajratib bo'lmaydigan holatlarda, ayniqsa, har birining potentsial imkoniyatlari to'liq noma'lum bo'lsa, juda yaxshi. Demak, opportunistik - bu sheriklar hisobidan foyda olish uchun shartnoma shartlaridan qochadigan shaxsning xatti-harakati. Boshqalar tomonidan almashtirib bo'lmaydigan jamoa a'zolarining roli ayon bo'lganda, bu tovlamachilik yoki shantaj shaklida bo'lishi mumkin. Bunday jamoa a'zolari o'zlarining nisbiy afzalliklaridan foydalanib, alohida ish sharoitlarini talab qilishlari yoki o'zlari uchun haq to'lashlari mumkin, boshqalarni jamoani tark etish tahdidi bilan shantaj qilishadi.
Shunday qilib, tranzaksiya xarajatlari ayirboshlash jarayonidan oldin, ayirboshlash jarayonida va undan keyin paydo bo'ladi.
Mehnat taqsimotining chuqurlashishi va ixtisoslashuvning rivojlanishi tranzaksiya xarajatlarining o'sishiga yordam beradi.
Ularning qiymati jamiyatda mavjud bo'lgan ishlab chiqarish vositalariga egalik shakliga ham bog'liq.