Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashni tahlil qilish tartibi

Ko'rsatkichlar dinamikada tahlil qilinadi, tahlil natijalariga ko'ra, ularning o'zgarishi haqida xulosalar chiqariladi.

1.2 Mehnat resurslaridan foydalanish tahlilining mazmuni
Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish,
· Mehnat unumdorligini tahlil qilish,
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish,
· Ish haqi tahlili (WFP).
Ish vaqtidan foydalanish tahlili umuman korxona bo'yicha, alohida tarkibiy bo'linmalar va xodimlar toifalari bo'yicha amalga oshiriladi va ish vaqti balansiga asoslanadi (1-sxema).
Sxema 1. Ish vaqti fondi.




Tahlil davomida quyidagi koeffitsientlar hisoblanadi:
1) ish vaqtining kalendar fondidan foydalanish koeffitsienti:
Kalendarda ish vaqtining haqiqiy fondining ulushini ko'rsating.
2) kadrlar fondidan foydalanish koeffitsienti:
3) rejalashtirilgan vaqt fondidan foydalanish koeffitsienti:
Koeffitsientlar tavsiya etilgan qiymatga nisbatan va dinamikada tahlil qilinadi. Tegishli xulosa chiqariladi.
,
bu erda FRV - ishchilarning odam/soatdagi haqiqiy ish vaqti fondi,
KR - ishchilarning o'rtacha soni,
D - ishchilarning o'rtacha soni,
n - soatlarda ish kunining o'rtacha uzunligi.
1) ishchilarning o'rtacha sonidagi o'zgarishlarning ularning haqiqiy ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
2) bitta ishchi ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining haqiqiy ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
Agar D1<Д0, то говорят о целодневных потерях рабочего времени.
3) ish kunining o'rtacha uzunligidagi o'zgarishlarning ishchilarning ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
Agar ish vaqti qisqartirilgan bo'lsa (p1<п0), то говорят о внутрисменных потерях рабочего времени.