Tanlovdan o‘tmagan nomzodlarga rad javoblarini yozish texnologiyalari. Rekrutment reja

Birinchi xatboshi

• Sizning birinchi xatboshingiz to'liq moslashtirilgan bo'lishi va arizachining ismi va ular murojaat qilgan lavozimini o'z ichiga olishi kerak. Keyin nomzodga kompaniyangizga qiziqishi va suhbatga vaqt ajratgani uchun rahmat.
• Va nihoyat, birinchi xatboshida nomzodga boshqa nomzod bilan shartnoma qaror qilganingizni aytishdir bu juda muhim.
• “Sizning malakangiz juda ta’sirli bo‘lsada…” kabi iltifotni rad etish orqali ularni mehr bilan pastga tushirishingiz mumkin.

Ikkinchi xatboshi

• Ikkinchi xatboshida shaxsiylashtirish haqiqatan ham paydo bo'ladi. Siz yozgan narsa nomzod bilan bo'lgan tajribangizga va ular qanchalik jarayonga kirishganiga bog'liq bo'ladi.
• Misol uchun, agar siz birinchi turdan keyin nomzodni rad qilsangiz, ushbu bo'limni qisqacha sir saqlashingiz va uchinchi xatboshiga o'tishingiz mumkin. Biroq, yakuniy bosqichga chiqqan nomzod siz uni rad etish sababingizni ko'proq yoritib berishingizni xohlaydi.

Nomzod sizning intervyu jarayonigizga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt beriladi, shuning uchun suhbat davomida siz ularga yaxshi taassurot qoldirgan bo'lsangiz kerak.

Suhbat jarayonida siz eslab qolgan ularning kuchli tomonlarini kiriting, masalan, “Bizning jamoamiz sizning yozish mahoratingizdan hayratda qoldi” kabi.

Aytaylik, bu lavozim ma'lumotlar tahlili bo'yicha tajribani talab qiladi, ammo arizachi bu sohada kuchli emas edi. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Hozirda biz ma'lumotlar tahlilini chuqurroq tushunadigan nomzodlarni qidirmoqdamiz ..."

Agar nomzod sizni hayratda qoldirgan bo'lsa va u sizning kompaniyangiz uchun juda mos keladi deb hisoblasangiz, ularni kontakt ma'lumotlar bazasiga qo'yishingizni va kelajakda ularni qayta ko'rib chiqishingizni ayting.

Uchinchi xatboshi

• Nomzodga ish qidirishda omad tilab, kompaniyangizni ko'rib chiqqani uchun yana bir bor minnatdorchilik bildiring.