Tanlovdan o‘tmagan nomzodlarga rad javoblarini yozish texnologiyalari. Rekrutment reja

Nomzodni rad etish elektron pochta shabloni: Suhbat uchun tanlanmaganda

• Elektron pochta mavzusi: [ Company_name ] ga arizangiz
• Salom [ Nomzod_nomi ],
• [Kompaniya nomi] da [ Lavozim_unvoni ] uchun arizangiz uchun tashakkur . Biz kompaniyamizga qo'shilishga bo'lgan qiziqishingiz uchun juda minnatdormiz va [Job_title] lavozimiga ariza topshirishga sarflagan vaqtingiz va kuchingiz uchun sizga rahmat aytmoqchimiz.
• Bizga juda koʻp sonli arizalar kelib tushdi va ularning barchasini sinchiklab koʻrib chiqqach, afsuski, sizni bu safar ishga qabul qilish jarayonining keyingi bosqichiga taklif qila olmaymiz.
• Arizalarning koʻpligi tufayli, afsuski, jarayonning dastlabki bosqichida arizangiz boʻyicha individual fikr-mulohazalarni taqdim eta olmaymiz. 
• Biroq, biz sizning arizangizni juda qadrladik va kelajakda yana [Kompaniya nomi] ga murojaat qilishingiz mumkin.
• Sizga ish qidirishda muvaffaqiyatlar tilaymiz.
• Ezgu tilaklar ila,
• [ Ismingiz ]
• [ Sizning elektron pochta imzongiz ]

3. Nomzodni kutdirib qoldirmang. 

Nomzodni ishga qabul qilmaslikka qaror qilganingizdan so'ng, elektron pochta xabarini yuborishingiz kerak. Shunday qilib, siz ularning vaqtini behuda sarflamaysiz va ular ish qidirishni davom ettirishlari mumkin.

Agar siz ariza olsangiz, lekin nomzod bilan suhbatlashishdan manfaatdor boʻlmasangiz, darhol ularga xabar bering. Suhbatdan keyin ham xuddi shunday; Agar kimdir sizning kompaniyangiz uchun mos emasligini darhol bilsangiz, ularga ayting.

Ba'zan suhbatdan keyin sizda bir nechta nomzodlar bo'ladi. Ushbu qaror qabul qilish jarayonida ekanligingizni bildirish uchun xabar yuboring. Potentsial nomzodlarni jalb qiling va ularga vaqtlarini hurmat qilishingizni ko'rsating.

Agar siz ushbu shaxsni kelajakdagi lavozim uchun ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, uni keyingi vakansiyaga ariza berishga undang. Nomzodlarga ishga qabul qilish jarayonida qayerda turishi aytilishi kerak, ammo ularga to'liq shaffoflik kerak emas.

Ko'pgina kompaniyalar boshqa da'vogarlarga jarayonni davom ettirmasliklari to'g'risida xabardor qilishdan oldin eng yaxshi arizachini aniqlamaguncha yoki yollamaguncha kutishni afzal ko'radi. Bu ishni qilmaganigiz yaxshiroq. Suhbat o'tkazayotgan yoki ko'rib chiqayotgan shaxs sizning jamoangiz uchun eng mosi emasligini anglaganingizdan so'ng darhol xabardor qiling.