Taqdimot. Fan: Iqtisodiy tahlil

TAQDIMOT .

Fan:Iqtisodiy tahlil

Mavzu:Xodimlar harakatining tahlili

Tekshirdi:Usmonov B

Topshirdi:Dormonov A

Reja:

• 1. KIRISH
• 2. ASOSIY QISM
• 3. XULOSA

Xodimlar harakatining tahlili

• Xodimlar soni, tuzilishi va harakati ko'rsatkichlari. Korxona xodimlarining soni, tarkibi va harakati ko'rsatkichlari 17 Xodimlar sonining tarkibi va harakati ko'rsatkichlari
• Yuqorida aytib o'tilganidek, statistika mehnat resurslari ikki qismga bo'linadi: ishchi kuchi statistikasi va ish vaqti statistikasi. Mehnat resurslari statistikasining asosiy vazifalari - xodimlar soni va tarkibini o'rganish, xodimlar sonining o'zgarishini o'rganish; korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini baholash; mehnatni tashkil etish va tegishli malakaga ega bo'lgan ishchilardan foydalanishni o'rganish.

Ish muddatiga ko'ra, xodimlar kichik guruhlarga bo'linadi:

• Ish muddatiga ko'ra, xodimlar kichik guruhlarga bo'linadi:
• doimiy ishchilar;
• Vaqtinchalik ishchilar;
• Mavsumiy ishchilar;
• Oddiy ish uchun yollangan ishchilar.

Muayyan sanadagi korxona xodimlarining soni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Muayyan sanadagi korxona xodimlarining soni quyidagilarni o'z ichiga oladi:
• Ish haqi fondidagi xodimlar;
• Boshqa korxonalardan yarim kunlik ish bilan band bo'lgan shaxslar;
• Ishlarni bajarayotgan shaxslar shartnomalar fuqarolik-huquqiy xususiyat.

Xodimlarning ro'yxati har bir sanada korxonada qanday potentsial mehnat resurslariga ega ekanligini aniqlash imkonini beradi. Xodimlar tarkibini hisobga olish va rejalashtirish amaliyotida davomat, ish haqi va o'rtacha ish haqi fondi o'rtasida farqlanadi. Ishtirokchilar soni - bu topshiriqni o'z vaqtida bajarish uchun har kuni ishga kelishi kerak bo'lgan minimal talab qilinadigan xodimlar soni. Ish haqi barcha doimiy va vaqtinchalik ishchilar korxonada ro'yxatdan o'tgan, ayni paytda ishlayotgan, shuningdek, doimiy ta'tilda, xizmat safarida bo'lgan, davlat vazifalarini bajarayotgan, kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra ishga kelmagan.

• Xodimlarning ro'yxati har bir sanada korxonada qanday potentsial mehnat resurslariga ega ekanligini aniqlash imkonini beradi. Xodimlar tarkibini hisobga olish va rejalashtirish amaliyotida davomat, ish haqi va o'rtacha ish haqi fondi o'rtasida farqlanadi. Ishtirokchilar soni - bu topshiriqni o'z vaqtida bajarish uchun har kuni ishga kelishi kerak bo'lgan minimal talab qilinadigan xodimlar soni. Ish haqi barcha doimiy va vaqtinchalik ishchilar korxonada ro'yxatdan o'tgan, ayni paytda ishlayotgan, shuningdek, doimiy ta'tilda, xizmat safarida bo'lgan, davlat vazifalarini bajarayotgan, kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra ishga kelmagan.