“tаsdiqlаymаn” Oʼzbekiston taʼlim va fan xodimlari kasaba uyushmasi Qarshi tuman boʼlinmasi kengashi raisi U. Mustaev

IX. IJTIMOIY SUGʼURTА. IJTIMOIY IMTIYOZ VА KАFOLАTLАR
20.Taraflar Oʼzbekiston Respublikasi Prezidenti tashabbusi bilan har yili qabul qilinadigan ijtimoiy yoʼnalishdagi Davlat dasturlarini amalga oshirish uchun chora-tadbirlar ishlab chiqish va qatʼiy bajarilishiga erishish majburiyatini oʼz zimmasiga oladilar.
21.Ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini quyidagi miqdorlarda toʼlab borish majburiyatini oʼz zimmasiga oladi:
*Ikkinchi jahon urushi qatnashchilaridan boʼlgan xodimlarga, baynalmilalchi jangchilarga va ularga tenglashtirilgan shaxslarga, qaramogʼida 12 yoshga toʼlmagan uch va undan ortiq farzandi bor xodimlarga, Chernobil АESdagi halokat oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan xodimlarga, Chernobil АESdagi halokat natijasida radioaktiv ifloslangan zonadan evakuatsiya qilingan va koʼchirib kelingan xodimlarga (agar ularda qon yaratish organlari (oʼtkir leykozlar), qalqonsimon bez (adenomalar, rak) kasalliklari hamda rakni keltirib chiqaruvchi oʼsimtalar mavjud boʼlsa), yadroviy poligonlar va boshqa radiatsiya-yadroviy obʼektlarda harbiy xizmatni oʼtagan pensiya yoshidagi nogiron xodimlarga, shuningdek mehnatda mayib boʼlishi yoki kasb kasalligi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsiz xodimlarga – ish haqining toʼliq miqdorida;
*ijtimoiy ahamiyatga molik kasalliklar boʼyicha roʼyxatda turuvchi xodimlarga ularning davlat ijtimoiy sugʼurtasi badallarini toʼlagan davri (umumiy ish staji)ga qarab – ish haqining 20 foizidan 20 foizigM.Fayzullayevaha;
*koronavirus infektsiyasi bilan zararlanishi yoki zararlangan deb gumon qilinishi munosabati bilan karantinga joylashtirilgan ota-onalar (ular oʼrnini bosuvchi shaxslar, vasiylar, homiylar), shuningdek, ularning 12 yoshgM.Fayzullayevaha boʼlgan bolasini parvarish qilayotgan shaxslarga oʼrtM.Fayzullayevaha oylik ish haqining 20 foizi miqdorida;
*boshqa hollarda, xodimning umumiy ish stajiga qarab - ish haqining 20 foizidan 20 foizigM.Fayzullayevaha.
22.Ish beruvchi xodimlarni yilida kamida bir marta epidemiya xavfi mavjud boʼlgan kasalliklardan Tashkilot hisobidan emlab borish majburiyatini oʼz zimmasiga oladi.
23.Xodim surunkasiga bir oydan ortiq kasal boʼlganida unga Oʼzbekiston Respublikasida oʼrnatilgan mehnatga haq toʼlashning eng kam miqdorini ikki baravaridan kam boʼlmagan miqdorda moddiy yordam koʼrsatish majburiyatini Ish beruvchi oʼz zimmasiga oladi.
22.Xodimning otasi yoki onasi, yaqin qarindoshi vafot etganda Ish beruvchi unga Oʼzbekiston Respublikasida oʼrnatilgan mehnatga haq toʼlashning eng kam miqdorini uch baravari miqdorida moddiy yordam koʼrsatadi yoki shu summa doirasida dafn marosimi xizmatlarini koʼrsatuvchi firma bilan tuzilgan shartnoma asosida pul oʼtkazish yoʼli bilan yoki korporativ karta orqali toʼlab beradi.
25.Xodim mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʼliq boʼlmagan sabablarga koʼra vafot etganda Tashkilot mablagʼlari hisobidan uning oilasiga Oʼzbekiston Respublikasida oʼrnatilgan mehnatga haq toʼlashning eng kam miqdorini olti baravaridan kam boʼlmagan miqdorda moddiy yordam koʼrsatiladi.
22.Shuningdek, taraflar:
-har yili oʼquv yili boshlanishi arafasida koʼp bolali, kam taʼminlangan xodimlar farzandlari uchun har bir bolaga Oʼzbekiston Respublikasida oʼrnatilgan mehnatga haq toʼlashning eng kam miqdorini 50 foizi hisobidan kelib chiqqan holda darsliklar va oʼquv qurollari xarid qilishni;
-har yili xodimlar farzandlariga yangi yil sovgʼalarining Maktab hisobidan topshirilishini;
-xodimlar farzandlarining bolalar sogʼlomlashtirish oromgohlarida dam olishlarini taʼminlaydilar.
27.Xodimlar va ularning oila aʼzolarini (ota-ona, turmush oʼrtogʼi va farzandlari) sogʼlomlashtirish hamda dam olishi uchun yoʼllanmalar ularning ish joyidagi boshlangʼich kasaba uyushmasi qoʼmitalari beradigan buyurtma asosida, ular tomonidan toʼlangan kasaba uyushmalari aʼzolik badallaridan tushgan mablagʼlar va ijtimoiy sugʼurta toʼlovlaridan ajratmalarning sogʼlomlashtirishga yoʼnaltirilgan miqdoriga muvofiq ravishda ajratiladi.