Tashkilot rahbariyat va xodimlari bilan o`zaro munosabati Ofis Faoliyatini muvofiqlashtirish

Tashkilot rahbariyat va xodimlari bilan o`zaro munosabati Ofis Faoliyatini muvofiqlashtirish

Af 12 guruh
O`quvchi: K.Asadbek
Tekshirdi : ______________________

Reja 1.Asosiyqisim 2.Kirishqismi 3. Xulosa

Inson resurslari (HR) — bu tashkilot, biznes sektori, - sanoat yoki iqtisodiyotning ishchi kuchini tashkil etuvchi odamlar to’plami. Bundan torroq tushuncha – bu inson kapitali, ya’ni odamlarning bilim va ko’nikmalari. Shu kabi atamalar ishchi kuchi, mehnat, xodimlar, sheriklar yoki oddiygina: odamlarni o’z ichiga oladi. Tashkilotning Inson resurslari boʻlimi (kadrlar bo’limi) mehnat qonunchiligi va bandlik standartlariga rioya qilish, intervyu va tanlash, ish faoliyatini boshqarish, xodimlarning nafaqalarini ma’muriyat qilish, xodimlarning fayllarini tartibga solish kabi bandlikning turli jihatlarini nazorat qiluvchi inson resurslarini boshqarishni amalga oshiradi. Kelajakda ma’lumot olish uchun talab qilinadigan hujjatlar va ishga qabul qilishning ba’zi jihatlari (shuningdek, iste’dodlarni qo’lga kiritish deb ham ataladi) va xodimlarni chetlashtirish. [1] Ular tashkilot rahbariyati va uning xodimlari o’rtasida bog’lovchi bo’lib xizmat qiladi.

Vazifalarga rejalashtirish, ishga olish va tanlash jarayoni, ish e’lonlarini joylashtirish, xodimlarning ish faoliyatini baholash, rezyumelar va ishga arizalarni tashkil etish, suhbatlar rejalashtirish va jarayonda yordam berish va fonni tekshirishni ta’minlash kiradi. Yana bir ish — ta’til va kasallik vaqtlarini hisobga olishni ta’minlash, ish haqini ko’rib chiqish va daʼvolarni hal qilish, nafaqa hisobotlarini solishtirish va to’lov uchun hisob-kitoblarni tasdiqlash kabi nafaqa vazifalarida ishtirok etish bilan shug’ullanadigan ish haqi va nafaqalarni boshqarish. [2] HR shuningdek, xodimlar bilan munosabatlar bo’yicha faoliyat va dasturlarni muvofiqlashtiradi, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmasdan, xodimlarga maslahat beradi. [³] Oxirgi ish muntazam texnik xizmat koʻrsatishdir, bu ish joriy HR fayllari va ma’lumotlar bazalarining yangilanganligiga ishonch hosil qiladi, xodimlarning nafaqalari va bandlik holatini saqlab turadi va ish haqi / nafaqalar bilan bogʻliq yarashuvlarni amalga oshiradi. [2]

Kadrlar bo’limi kompaniyada xodimlarni yollash va saqlab qolishga qaratilgan. HR odatda xodimlarni topadi, ishga oladi (va ishdan bo’shatadi) va o’qitadi. U xodimlar bilan munosabatlarni nazorat qiladi. U imtiyozli dasturlarni boshqaradi. Bu xodim muammolarni hal qilish va shikoyat qilish uchun kompaniyadagi mavqei haqida savollar bilan murojaat qiladigan joy

Ma’muriyat va operatsiyalar Hrning ikkita roli bo’lgan. Strategik rejalashtirish komponenti kompaniyalarning maqsadlar va strategiyalarda HR ehtiyojlarini hisobga olish zarurligini tan olishlari natijasida paydo bo’ldi. HR direktorlari odatda HR rejalashtirish funktsiyasi tufayli kompaniyaning ijro etuvchi guruhlarida oʻtirishadi. Xodimlarning soni va turlari va kompensatsiya tizimlarining evolyutsiyasi rejalashtirish rolidagi elementlardan biridir. [5] Inson resurslariga ta’sir qiluvchi turli omillar: tashkiliy tuzilmani rejalashtirish, o’sish, biznesning joylashuvi, demografik o’zgarishlar, atrof-muhitdagi noaniqliklar, kengayish va boshqalar. Bundan tashqari, bu soha iste’dodlarni boshqarish sohasini o’z ichiga oladi. [

Inson resurslari, shuningdek, ish joyidagi asosiy motivatorlar, masalan, ish haqi, nafaqalar, jamoaning ruhiy holati va ish joyidagi ta’qiblar bilan shugʻullanadi

Microsoft Offiсe dasturlaridan foydalanuvchi har bir masalani yechishda, hujjatlarni taxrirlashda va boshqa ishlarda unimli foydalanishi mumkin. Officedan foydalangan foydalanuvchi ekranni oʻz xohishi boʻyicha oʻzgartirishi, shriftlarni tanlashi, printerlarni tanlashi, boshqa tizimlarni disklarga yozishi, qoʻshimcha kompyuter qurilmalarini oʻrnatishi va hakozo imkoniyatlardan foydalanishi mumkin. Qisqa qilib aytganda, kompyuter ishini oʻz xohishiga moslab kompyuter xotirasi, ekranni, ishlash tezligi, qoʻshimcha qurilmalaridan optimal foydalanishi mumkin. Mashxur Microsoft korporatsiyasi shaxsiy kompyuterlardan foydalanuvchilar uchun koʻpgina dasturlar va operatsion tizimlarni ishlab chiqarishni jadal rivojlantirmoqdalar. Jumladan, foydalanuvchilarning kompyuterdan foydalanish imkoniyatlarini oshirish uchun OFFICE dasturlar toʻplamini ham ishlab chiqarishgan. Koʻpgina foydalanuvchilar Windows operatsion tizimi bilan OFFICE dasturlar toʻplamini chalkashtirishadi. Toʻgʻri, bu ikkala dasturlarni ham Microsoft korporatsiyasi ishlab chiqqan va asosan shaxsiy IBM va Pentium kompyuterlariga oʻrnatishga moʻljallangan.

Microsoft Office bir nechta xilda sotuvga chiqariladi. Ularning farqi toʻplam tarkibi va narxida. Office dasturlar toʻplamining nisbatan toʻliqroq variantiga quyidagi dasturlar kiradi: Microsoft Word — har xil koʻrinishdagi oddiy va murakkab matnlarni taxrirlashga moʻljallangan matn muharriri. Muqobil dasturlar: OpenOffice.org Writer, LibreOffice Writer, StarOffice Writer, Kword, NeoOffice Writer, Corel WordPerfect, Apple Pages (bu faqat Mac OS tizimida) va AbiWord. Microsoft Excel — har koʻrinishdagi hisob—kitobli maʼlumotlar bilan ishlashga moʻljallangan elektron jadvalli dastur. Muqobil dasturlar: OpenOffice.org Calc, LibreOffice Calc, Kspread, StarOffice, Gnumeric, Corel Quattro Pro va Apple Numbers (bu faqat Mac OS tizimida). Microsoft PowerPoint — maʼlumotlarni taqdimot, reklama qilishga moʻljallangan taqdimot dasturi. Muqobil dasturlar: OpenOffice.org Impress, LibreOffice Impress, Kpresenter, Corel WordPerfect va Apple Keynote.

E`tiboringiz uchun rahmat