Tayyorgarlik

2. Surishtiruv faoliyati kasb-korga oid masalalarni hal etish uchun zarur bo‘lgan ilk

• 
  2. Surishtiruv faoliyati kasb-korga oid masalalarni hal etish uchun zarur bo‘lgan ilk
  
• 
  ma’lumotlarni yig‘ishni bildiradi. Tergovchi, tezkor xodim sudya professiogrammalarida bu
  
• 
  faoliyatning qiyosiy vazni ayniqsa yuqoridir.
  
• 
  10
  
• 
  1. Rekonstruktiv faoliyat. Bu jinoiy ish bo‘yicha jami to‘plangan ma’lumotlarning joriy va
  
• 
  yakuniy tahlili bo‘lib, uning sintezi va maxsus bilimlarga tayangan holda ishchi versiyalarini
  
• 
  ilgari surish demakdir. Ishni rejalashtirish ham rekonstruktiv faoliyatning natijasi bo‘lib
  
• 
  hisoblanadi.
  
• 
  2. Kommunikativ (aloqaga kirishish) faoliyati muomala jarayonida zarur ma’lumotlarni
  
• 
  olishni anglatadi. Bu faoliyat ayniqsa, tergov mobaynida, advokatlar, tezkor xodimlar ishida
  
• 
  katta ahamiyat kasb etadi.
  

3. Tashkiliy faoliyat ishchi versiyalar va rejalarni amalga oshirish chog‘idagi irodaviy xattiharakatlardan iboratdir. U ikkita omilga bo‘linadi: professional masalani hal etish uchun o‘zini

• 
  3. Tashkiliy faoliyat ishchi versiyalar va rejalarni amalga oshirish chog‘idagi irodaviy xattiharakatlardan iboratdir. U ikkita omilga bo‘linadi: professional masalani hal etish uchun o‘zini
  
• 
  va odamlarni safarbar etish.
  
• 
  4. Dalillash faoliyati – ish bo‘yicha olingan barcha ma’lumotlarni qonunda ko‘zda tutilgan
  
• 
  tarzda, maxsus shaklda bayon etishni bildiradi.
  

Jinoyatchi guruhlarning jinoiy harakatlarini tahlil qilganda quyidagi omillarga e’tibor

• 
  Jinoyatchi guruhlarning jinoiy harakatlarini tahlil qilganda quyidagi omillarga e’tibor
  
• 
  berish kerak:
  
• 
  1. Ushbu guruhga uyushish sabablari:
  
• 
   «birlashmasdan» jinoyat sodir etishning imkoniyati yo‘qligi;
  
• 
   jinoiy maqsadlarning uyg‘unligi;
  
• 
   shaxsiy bir-birini yoqtirish;
  
• 
   xulq-atvorning, e’tiqodlarning monandligi, huquqiy ongdagi umumiy norasolik.
  
• 
  2. Jinoiy guruhda rollarning taqsimlanishi:
  
• 
   iroda sifatlari;
  
• 
   tashkilotchilik qobiliyatlari;
  
• 
   yetakchilarning obro‘si va tashabbusi;
  
• 
   ikkinchi darajali a’zolarning irodasizligi, moslashuvchanligi, ichkilikka ruju qo‘yish.
  
• 
  3. Guruh ichidagi to‘qnashuvlar va ziddiyatlar.