Технологик инновациялар ва уларнинг инсон ресурсларини бошқаришга таъсири

Паст
Юқори
		Персонални ривожлантиришга йўналтирилганлик

Ўқитиш ва ривожлантириш тизими ҳам индивидуал (шахсий ва профессионал) ўсишни, ҳам корхонанинг ўсишини қўллаб-қувватлайди.

жорий иш жойида самарадорликни ошириш
келажакда бандлик имкониятлари учун ўз "жойлашишни" яхшилаш
корхонанинг иш берувчи сифатида жалб этувчанлигини ошириш
бизнес натижаларига эришиш орқали инвестицияларни максимал даражада қайтариш
кадрлар кўнимсизлигини пасайтириш
меҳнат унумдорлигини ошириш.
Ходимлар учун
Корхона учун
ҳамкорлик учун имкониятлардан фойдаланиш

• Истеъдодларни бошқариш ва етакчиларни ривожлантириш
• Инсон ресурсларини ривожлантиришнинг компания стратегияси билан боғлиқлиги.
• Жинси, ирқи, ёшидан қатъи назар диверсификацияланган ишчи кучини ривожлантириш
• Индивидуал ривожланиш: мураббийлик ва кураторлик.
• Бизнес ҳамкорлик режимида инсон ресурсларини ривожлантириш
• Ахборот технологияларини инсон ресурслари билан интеграциялаш, аралаш ўқитиш.
• Билимларни, интеллектуал капитал унумдорлигини бошқариш, энг яхши амалиётлар алмашинуви.
• Самарали ва мослашувчан етакчилик.
• Коммуникацияларни такомиллаштириш, ахборот тарқатиш
• Ҳамма учун ривожланиш: узлкусиз профессионал ривожланиш

Инсон ресурсларини ривожлантиришнинг 10 та асосий тамойили
Истеъдодлар (талантлар) «жамғарма»сини бошқариш концепцияси

Тавсия этиладиган адабиётлар рўйхати:

• Абдураҳмонов Қ.Х. Меҳнат иқтисодиёти. Назария ва амалиёт. Дарслик.-ЎзР ФА “FAN”нашриёти, 2019-590 б.
• Инсон тараққиёти. Дарслик. И.ф.д., проф. Қ.Х. Абдураҳмонов таҳрири остида. – Т.: Fan va texnologiya, 2014. – 476 с.
• Xayitov A.B. Inson resurslarini boshqarish. Darslik. Т.: “IQTISODIYOT”, 2019. -410 b
• Санникова, Т. Д. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие [Электронный ресурс] / Т. Д. Санникова. — Томск: ТУСУР, 2018. — 156 с. — Режим доступа: https://edu.tusur.ru/publications/8883

Thank You
For Your Attention