Тема Общие вопросы охраны труда. Законодательство по охране труда

процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 
Работник не несет расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и 
охраны труда (
пункт 5 статьи 226
 Трудового кодекса РФ). 
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в 
области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными 
уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в 
этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по 
охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками 
представительных органов. 
Указанные лица имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований 
охраны труда на производственных участках предприятия и вносить обязательные для 
рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений 
требований охраны труда. При наличии обоснованных предложений и замечаний 
работодатель должен их учесть при принятии решений по вопросам охраны труда. 
Ст. 209 ТК РФ предусматривает следующие понятия в области охраны труда: 
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой 
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и 
иные мероприятия. 
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового 
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие 
которого на работника может привести к его заболеванию. 
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие 
которого на работника может привести к его травме. 
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих 
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия 
не превышают установленных нормативов. 
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо 
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем 
работодателя.