Тема: Основы формирования компенсационной политики и системы вознаграждения

Компенсационная политика и вознаграждение персонала

ТЕМА: Основы формирования компенсационной политики и системы вознаграждения

АВТОР: Бабынина Лилия Сергеевна, д.э.н., доцент
РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г. В. ПЛЕХАНОВА

Структура материала темы

• Распределение созданной стоимости
• Основные понятия: оплата труда, вознаграждение
• Формы вознаграждения
• Эволюция подходов к вознаграждению
• Понятие компенсационной политики

Распределение созданной стоимости

Основные понятия: оплата труда, вознаграждение

Период	Наименование
50-70-е гг. ХХ в.	Традиционная модель
80-90-е гг. ХХ в.	Гибкая модель компенсации
Середина 90-х гг. ХХ в. - начало XXI	Модель суммарного вознаграждения (totalrewards)

Эволюция подходов к вознаграждению
Традиционная модель (аналог тарифной системы)

• Равная заработная плата в зависимости от сложности выполняемых работ
• Единые требования (описание выполняемых работ) возможность сопоставления оплаты труда работников в компании.

• Индивидуализация и гибкость заработной платы.
• Дифференциация размеров минимальной годовой заработной платы для каждой категории работников.
• Повышение заработков по категориям работников в рамках заранее заданного прироста фонда заработной платы.
• Отказ от индексации заработной платы в связи с ростом цен.
• Установление персональных надбавок с учетом индивидуальных заслуг работников.
• Повышение основной заработной платы за конкретные результаты.
• Участие в прибыли и капитале.

Источник: Р. Хендерсон

Гибкая модель компенсации
Модель суммарного вознаграждения (totalrewards)

• Использование компенсаций и социальных льгот
• Финансовые и нефинансовые формы вознаграждения персонала
• Оценка профессиональных и личных качеств
• Оценка результатов работы персонала
• «Жертвование» заработной платы и социальные программы (кафетерий, меню)
• Программы расширения рабочих задач, вовлеченности, обучение

Источник: Э. Лоулер, П. Шустер, Ж. Зингхайм, Т.Фланнери
Компенсационная политика

• Системная целевая деятельность субъекта управления по прогнозированию, разработке, внедрению, использованию и корректировке системы внешних вознаграждений в форме компенсационных пакетов с учетом факторов внешней и внутренней среды, в которой функционирует организация, направленных на реализацию компенсационной стратегии

Взаимосвязи компенсационной политики
Выводы по теме
Компенсационный пакет (внешнее вознаграждение)
Косвенные компенсации
Компенсационные выплаты
Прямые компенсации
Выплаты по обязательному социальному страхованию
Гарантии, компенсации, доплаты по ТК РФ
Базовая заработная плата (тарифная ставка, оклад, базовый должностной оклад)
Стимулирующие выплаты
Социальный пакет
Дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством, выплачиваемые работодателем
Нефинансовые (моральные формы) вознаграждения
Суммарное вознаграждение
Рекомендуемая литература по теме
Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях М. : Юрайт, 2017. – 174 с. – (Бакалавр. Магистр. Модуль. Оплата труда персонала). biblio-online.ru .
Минева О.К. Минева О.К. Оплата труда персонала: Серия: Высшая школа. Издательство: Альфа-М, ИНФРА-М, 2016 г .
Бабынина Л.С. НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ МОДЕЛИ Журнал НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ. Номер: 7. Год: 2017 Страницы: 38-47 .Издательство: Издательский дом "Панорама" (Москва)

Спасибо за внимание

Ваши вопросы?

Контакты: [e-mail]

Выводы по теме

Рекомендуемая литературы по теме

Учебно-методическое обеспечение для самостоятельной работы студентов

Спасибо за внимание Ваши вопросы

Контакты