Тема Трудовые ресурсы предприятия План

2. В зависимости от занятости персонала в основном производстве различают:
- основной персонал
- неосновной персонал.
На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, основной персонал называют промышленно-производственный персонал. К ним относятся работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств и т.п.
К персоналу, занятому в неосновной деятельности, на предприятиях промышленности в частности относятся работники:
1. транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего его
2. торговли (магазинов, ларьков, палаток и других);
3. общественного питания (столовых, буфетов и др.) и т.п.
3. В зависимости от характера выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на категории:
- рабочие
- служащие.
К рабочим относят: рабочих занятых в основном и вспомогательном производствах.
Служащие – это инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, конструкторы и т.д.
4. По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся:
- по профессиям;
- специальностям;
- квалификации.
Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).
Присвоение работникам соответствующей профессии, специальности и квалификации осуществляется в порядке, определяемом:
1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
2. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
3. Коллективным договором данного конкретного предприятия и другими квалификационными справочниками, утвержденными Правительством Республики.