Тема Трудовые ресурсы предприятия План

Бюджет рабочего времени, показатели его планирования.
Бюджет рабочего времени – плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило для категорий рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала используют ряд показателей.
1. Календарный фонд рабочего времени (Т_к) – число календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего.
Расчет показателя в человеко-днях:
Т_к = Д_к * Ч_ссп;
где
Д_к. – число календарных дней в периоде.
Ч_ссп – среднесписочная численность работников в периоде.
Расчет показателя в человеко-часах:
Т_к = Д_к * Ч_ссп * П_с;
где
П_с. – средняя установленная продолжительность смены, ч.
2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) – разность между календарным фондом рабочего времени и количеством человеко-дней (человеко-часов), не используемых в праздничные (Т_прз) и выходные дни (Т_в):
Т_таб = Т_к – Т_прз – Т_в;
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) – потенциально возможная величина максимального использования фонда рабочего времени в периоде. Рассчитывается одной из формул:
Т_max = Т_к – Т_прз – Т_в – Т_о;
Т_max = Т_таб – Т_о
где
Т_о. – время очередных отпусков в периоде.
4. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Т_пл) – максимально фонд рабочего времени, уменьшенный на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам. Рассчитывается по одной из формул:
Т_пл = Т_к – Т_прз – Т_в – Т_о – Т_б – Т_у – Т_г – Т_пр – Т_км – Т_п – Т_с;
Т_пл = Т_max – Т_б – Т_у – Т_г – Т_пр – Т_км – Т_п – Т_с;
Т_б – невыходы на работу по болезни и родам;
Т_у – продолжительность учебных отпусков;
Т_г – время на выполнение общественных и государственных обязанностей;
Т_пр – прочие неявки, разрешенные законом;
Т_км – перерывы для кормления детей;
Т_п – время сокращения длительности рабочего дня для подростков;
Т_с – время сокращения рабочих дней в предпраздничные дни.
Число рабочих дней по уважительным причинам определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошлые периоды и в соответствии с законодательством по труду.
5. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.
6. Фактический фонд рабочего времени (Т_ф) – фактические затраты рабочего времени за определенный период. Из годового планового фонда рабочего времени вычитаются планируемые и внеплановые потери рабочего времени и прибавляются фактически отработанные сверхурочные часы. Сверхурочные часы -- время, отработанное сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются дни отдыха)
7. Коэффициент использования рабочего времени (К) – рассчитывается применительно к календарному, табельному, максимально возможному и плановому фонду рабочего времени как соотношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени. Данный показатель демонстрирует, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.