Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
Ishdan bo‘shatishda tanlash mezonlari 
 
Mezonlar  
Baho, ballar 
yosh: 
40 yoshgacha  
41—47 yosh  
48—55 yosh  
55 yosh va undan kattalar  
 
0 
6 
7 
  8* 
Oldingi korxonadagi ish staji: 
2 yilgacha  
2 dan 5 yilgacha  
6 yildan boshlab, har 2 yil ish uchun 
 
0 
1 
1 
Qaramog’idagi oila a’zolari oldidagi majburiyati: 
Ishlamaydigan ayoli 
Har bir farzandi uchun  
 
 
1 
1 
Salomatligining yomonligi  
2 
Ish topish imkoniyatining chegaralanganligi  
2 
*
bir necha yildan so’ng pensiya ta’minoti boshlanadi
 
 
 
 
4.3-jadval 
Shtatlar qisqarishining hujjatlar ta’minoti 
№ 
 
Qaror, harakat 
Hujjat 
1  
 
Qisqartirish haqida qaror 
Tashkilotning ijro organi majlisining 
bayoni yoki qisqartirishni o’tqazish 
haqidagi buyruq 
2  
 
Yangi shtatlar ruyhatini tuzish 
Muddatlar bo’yicha ishlarni amalga 
oshirish haqidagi buyruq 
3  
 
Qisqartiriladigan yoki 
bo’shatiladigan hodimlar 
po’yxatini tuzish 
Shtatlar po’yxatidagi qisqartirishlar 
haqidagi buyruq va hodimlarga birvarakay 
bo’sh ish o’rni haqida (mavjud bo’lsa) 
taklif bilan qisqartirishlar haqida yozma 
habar berish  
4  
 
Ishlovchilarga vakant joylarni 
qayta taklif qilish (qisqartirish 
e’lon qilingandan so’ng ikki oy 
muddat davomida o’tqaziladi) 
Vakant joylar haqida qayta taklif bilan 
yozma habar berish 
 
5 
Tashkilotda ko’zda tutilgan 
qisqartirishlar haqida 
davlatning vakolatli organlarini 
Yozma habarnoma shatatlar qisqartirilishi 
munosabati bilan bo’shatilishi belgilangan 
muddutdan ikki oy oldin yuboriladi 

---

 
93 
habardor qilish  
(muddatlarga rioya qilinmaganda sud 
ma’muriyat harakatini noqonuniy deb 
topadi va majburiy bush yurgan payti 
uchun nafaqa to’lash bilan birga hodimni 
qayta ishga tiklaydi) 
6 
Ishdan bo’shatish kunidagi 
oxirgi harakatlar 
Vakant joylar haqida qayta yozma taklif 
beradi; mehnat daftarchasini beradi; uzil-
kesil hisobni berish; keyingi harakatlar 
tartibi haqida ishlovchiga tushuntirish