Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

Mehnat  faoliyati  –  bu  insonning  biror  mehnat  turi  bilan  band  bo’lishi 
tushuniladi. 
Mehnat  shartnomasi  –  xodim  bilan  ish  beruvchi  o’rtasida  muayyan 
mutaxassislik,  malaka,  lavozim  bo’yicha  ishni  ichki  mehnat  tartibiga  bo’ysungan 
holda  taraflar  kelishuvi,  shuningdek,  mehnat  to’g’risidagi  qonunlar  va  boshqa 
normativ  hujjatlar  bilan  belgilangan  shartlar  asosida  haq  evaziga  bajarish  haqida 
kelishuv. 
Mehnatga  qobiliyatsizlik  –  mehnat  qilish  qobiliyatining  yo’qolishi  yoki 
mehnatga yaroqsizlik. 

---

 
219 
Mehnatga  moslashish  (ko’nikish)  –  bu,  shaxs  yangi  mehnat  vaziyatini 
o’zlashtirishining  ijtimoiy  jarayoni  bo’lib,  unda  shaxs  va  mehnat  muhiti  bir-biriga 
faol ta’sir ko’rsatadi va moslashuvchi-moslashtiruvchi tizimlar hisoblanadi. 
Mehnatga  munosabat  –  bu,  murakkab  ijtimoiy  hodisa  bo’lib,  uch  element 
birligi:  mehnat  muomalasi  sabablari  va  yo’nalishlari;  real  yoki  haqiqiy  mehnat 
muomalasi; xodimlarning mehnat faoliyatiga og’zaki baho berishidan iboratdir.