Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 

---

 
113 
6.1-jadval 
Korxona mehnat salohiyatini aniqlash 
Audit yo’nalishi 
Audit uslubi 
Audit xulosasidan 
foydalanish 
Mehnat salohiyatining son 
va  sifat  xarakteristikalari 
dinamikasi 
Mehnat 
salohiyati 
tarkibidagi 
ko’rsat-
kichlarni 
hisobot 
va 
o’tgan  davrlar  bo’yicha 
taqqoslash 
Mehnat  salohiyati  tarkibini 
o’zgarti-rish 
bo’yicha 
o’tqazilgan  chora-tadbirlar 
natijaviyli-gini baholash 
Mehnat 
salohiyatining 
haqiqatdagi 
darajasini 
zaruriyga mos kelishi 
Ko’rsatkichning 
haqiqatdagi 
va 
zarur 
darajasini 
taqqoslash 
(masalan,  o’rtacha  ishlar 
razryadini 
va 
o’rtacha 
ishchilar razryadiga) 
Mehnat  salohiyatini  zarur 
yo’nalishda 
o’zgartirish 
maqsadida 
boshqaruv 
ishlarini olib borish 
Mehnat 
salohiyatidan 
foydalanish darajasi 
Ko’rsatkichning 
haqi-
qatdagi 
o’lchovini 
potenstial  imkoniyat  bilan 
solishtirish 
Xodimlar imkoniyat-laridan 
to’laroq 
foydalanish 
bo’yicha chora-tadbirlar 
 
O’zbekistonda  hamma  ishlovchilar  quyidagi  klassifikatsiya  belgilari  bo’yicha 
bo’linadi:  

  ishlab  chiqarish  jarayonidagi  bajaradigan  ishlari  bo’yicha  ishchilar  asosiy, 
yordamchi va xizmatchilarga (kichik xizmat ko’rsatuvchi, shogirdlar, qo’riqchilar); 

  haqiqatdagi  faoliyat  tavsifi  bo’yicha  (ish  turi)  ular  egallagan  lavozimiga 
ko’ra bo’linadi; 

  texnologik  jarayonda  qatnashish  tamoyili  bo’yicha:  mahsulot  ishlab 
chiqarishdagi 
ishchilar 
asosiy 
va 
yordamchiga, 
xizmatchilar, 
rahbarlar, 
mutaxassislarga va texnik ijrochilarga (boshqa xizmatchilarga); 

  ish muddati bo’yicha doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy ishlovchilarga. 
Moddiy ishlab chiqarishdagi ishlovchilar ikki guruhga bo’linadilar:  
a) asosiy faoliyatda band bo’lgan xodimlar; 
b) asosiy faoliyatda band bo’lmagan xodimlar. 
 
 

---

 
114