Toshkent davlat iqtisodiyot unversiteti xalqaro turizm fakulteti 5232500 – Logistika

Korxonaning maqsadi - bu ma'lum bir strategiyani amalga oshirish uchun eng qulay sharoitlarda uzoq kelajakda erishish mumkin bo'lgan faoliyatning o'ziga xos natijasidir (kichik strategiya - ma'lum bir strategiyani belgilashga qaratilgan muayyan harakatlar majmui. resurslarni taqsimlashdagi mutanosiblik). Maqsad, aslida, u yoki bu tarzda odamlarning o'zgaruvchan manfaatlariga ega bo'lgan niyatini yoki kutishini ifodalaganligini hisobga olsak, biz korxonaning barcha maqsadlarining quyidagi tasnifini taqdim etishimiz mumkin: tizimli (umumiy); kompaniya ichidagi; korxona faoliyati ishtirokchilari.
Korxonaning tizimli (umumiy) maqsadlari odatda egalarining maqsadlari bilan mos keladi va shuning uchun mulkdorlarning o'z xohish-istaklarini amalga oshirish sharti bo'lgan natijalarga erishish niyati sifatida qaraladi. Korxonaning tizimli maqsadlari, qoida tariqasida, uzoq muddatga belgilanadi, garchi bozor ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan faoliyat faollashsa ham, ularni tuzatish mumkin. Korxonaning kompaniya ichidagi maqsadlari, qoida tariqasida, iqtisodiy, sifatli yoki miqdoriy maqsad qiyofasini oladi.
Iqtisodiy maqsadlar har doim ma'lum bir tushuncha bilan ifodalanadi (masalan, qo'yilgan kapitalning daromadliligini oshirish, kredit tashkilotlarining dasturiy mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish, boshqaruvni avtomatlashtirish). Sifatli maqsadlar iste'molchilarning ehtiyojlarini qondirish darajasi bilan belgilanadi. Hozirgi vaqtda sanoati rivojlangan mamlakatlarda har qanday firmaning raqobatbardoshligini ta’minlashning asosiy omili mijozlarga yo’naltirilganlik hisoblanadi. Iste'molchilarning talablarini qondirishni o'z oldiga maqsad qilib qo'ygan va haqiqatda unga erishadigan kompaniyalar o'sadi va gullaydi; boshqalar esa xaridorlarini yo'qotib, bozordan butunlay yo'qolib ketishadi.
Quyidagi ko'rsatkichlar miqdoriy maqsadlar sifatida eng ko'p qo'llaniladi:
- sotish hajmi (mahsulot sotishdan olingan daromadlar soni yoki yalpi summasi);
- foyda (yalpi, daromadlar va xarajatlar o'rtasidagi farq yoki soliqlarni chegirib tashlagan holda aniqlanadigan);
- kapitalning rentabelligi (barcha qo'yilgan kapital yoki barcha aktivlarning daromadlilik darajasi);
- nominal kapitalning rentabelligi (foydaning ustav kapitaliga nisbati);
- aksiyadorlik jamiyati foydasining bir qismi sifatida aksiyadorlarga foizlar shaklida to‘lanadigan dividendlar;
- mahsulot sifatining bir aksiyaga to'g'ri keladigan daromad darajasi;
- aksiyalarning bozor qiymati;
- kompaniyaning bozor ulushi.
AQSh, Buyuk Britaniya, Yaponiya kabi sanoati rivojlangan mamlakatlarda birinchi va ikkinchi maqsadlar (sotish hajmi va foyda) eng muhim hisoblanadi. Bu kompaniya nufuzining tan olingan ko'rsatkichlari. Hozirgi vaqtda Rossiya iqtisodiyotida biznesning ijtimoiy mas'uliyatiga katta e'tibor berilmoqda. Bu iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlarni muvozanatlash imkonini beradi.

Kichik korxonalarda barcha boshqaruv qarorlari foyda va uning qisqa muddatli va uzoq muddatli o'zgarishini hisobga oladi. Yirik korxonalarda, agar foyda minimal maqbul darajadan pastga tushmasa, menejment foydani maksimallashtirishdan boshqa maqsadni ko'zlashi mumkin. Va agar bu maqsad, masalan, mahsulotni sotishdan olingan yalpi daromadni maksimal darajada oshirish bo'lsa, unda yangi pozitsiyalarni egallash istagi aniq. Tizimli maqsadlar sifatida rentabellik ko'rsatkichlari asosan sharoitda bo'lgan korxona tomonidan qo'llaniladi qattiq raqobat. Bunday korxonalar biznesni oqilona olib boradigan korxonalar tomonidan bozordan chiqib ketmaslik uchun qo'yilgan kapitalning daromadlilik darajasini doimiy ravishda kuzatib borishga majbur.

Dividendlar ulushi, aktsiyaga to'g'ri keladigan daromad va aktsiyalarning bozor qiymati kabi ko'rsatkichlar qiymati shaklida uzoq muddatli maqsadlarni belgilash korxonaning qo'shimcha moliyaviy resurslarni jalb qilish orqali o'sish sur'atlarini oshirish istagiga asoslanadi. Aktsiyalarning birlik qiymatiga to'lanadigan dividendlar miqdori ularga bo'lgan talabni va shuning uchun ularning narxini belgilaydigan eng muhim parametr hisoblanadi.
Ammo shuni yodda tutish kerakki, aksiyalarga bo'lgan talabni qo'shimcha kapitalni jalb qilish uchun yuqori dividendlar va'dasi bilan qo'llab-quvvatlash mumkin, agar korxona obro'si etarlicha yuqori bo'lsa va ishbilarmon dunyo nazarida uning siyosati ko'rinmasa. qimor o'yini kabi. Mahsulot sifatining darajasi uzoq muddatli maqsad sifatida bir lahzalik foyda olishga emas, balki butun ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini doimiy ravishda takomillashtirishning uzoq jarayoniga yo'naltirilgan korxonalar tomonidan qabul qilinadi. Sifatga qaratilgan eng gullab-yashnaganlarning ishlash tajribasi
Yaponiya korporatsiyalarining faoliyati shuni ko'rsatadiki, ular ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish, sof daromadni oshirish, bozor ulushlarini oshirish shaklida uch baravar foyda olishga muvaffaq bo'lishadi. Natijada, qo'yilgan kapitalning rentabelligi va mahsulot sifati o'rtasida bevosita bog'liqlik o'rnatiladi.
Korxonaning tizimli maqsadi sifatida kattaroq bozor ulushini egallash uning faoliyati boshqa barcha turdagi mahsulotlarga nisbatan sof sotishda maksimal hajmga ega bo'lgan bitta asosiy mahsulotni ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lganda amalga oshiriladi. Yuqori ixtisoslashgan korxona foydasi va barqarorligining bitta mahsulotni chiqarishga bog'liqligi mahsulotning bozordagi hayot aylanishining davomiyligiga investitsiya qilingan kapitalga qoplanishini hisobga olgan holda biznesni juda ehtiyotkorlik bilan olib borishni talab qiladi.
Korxona faoliyatida kapital tarkibi ham katta ahamiyatga ega. Biroq, bu o'z-o'zidan maqsad emas. Sanoati rivojlangan mamlakatlardagi firmalar, korporatsiyalar ssuda kapitalidan keng miqyosda foydalanadilar (ayniqsa, Yaponiyada) va kapital qoʻyilmalarning katta qismi bank kreditlari yordamida moliyalashtiriladi. Jami aktivlardagi o'z kapitali 20% dan ko'p emas (Yaponiya). Bu shuni anglatadiki, o'sish firmalar uchun (bozorda barqarorlik uchun) o'z kapitalining umumiy aktivlarga yuqorinisbatidan ko'ra muhimroqdir. O'sishga yo'naltirilgan firmalar innovatsiyalarni qabul qiladilar, o'zlarida yoki litsenziyalangan mahsulotlarni qabul qiladilar va raqobatbardoshdirlar. Korxonalar ushbu mablag'lar manbalari haqida qayg'urmasdan, ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishga jadal ravishda sarmoya kiritadilar. Banklar kreditlarni ko'paytirishdan, ularning uzoq va uzluksiz o'sishidan ham manfaatdor, chunki bu kreditlarga bo'lgan talabning oshishiga olib keladi. Shunday qilib, bu mamlakatlardagi banklar va boshqa moliyaviy kompaniyalar eng yirik aksiyadorlardir. Biroq, har qanday kompaniyaning 10% dan ortiq aktsiyalariga egalik qilishni taqiqlovchi qonunlar mavjud (masalan, Yaponiyada). Ular banklarga to'liq nazoratni bermaydilar, chunki ushbu kompaniyaning ustav kapitalining ma'lum ulushiga ega bo'lgan boshqa ko'plab banklar mavjud.
Korxonaning tizimli (umumiy) maqsadi maqsadlarga bo'linadi: marketing («Korxonada marketingni tashkil etish» bobiga qarang), ishlab chiqarish, moliya, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik, kompaniya faoliyati ishtirokchilarining maqsadlari va boshqalar. Ishlab chiqarish maqsadlari korxonalar faoliyatining barcha turlarini (haqiqiy ishlab chiqarish, sotish, xizmat ko'rsatish, texnik rivojlanish) qamrab oladi va bajarilgan ishlarning barcha xilma-xilligini hisobga oladi: resurslarni qabul qilish, saqlash va ishlab chiqarish ichidagi taqsimlash. Qoida tariqasida, ular mahsulot hajmini, assortimentini, unumdorligini aks ettiruvchi tannarx va fizik ko'rsatkichlar tizimi shaklida, shuningdek, zaxiralar, sifat darajalari, texnologik operatsiyalarni bajarish va buyurtmalarni qayta ishlash vaqtlari uchun standartlar ko'rinishida o'rnatiladi. va boshqalar. Ishlab chiqarish maqsadlari toifasiga, shuningdek, yaxshilangan xususiyatlar va qiymat xususiyatlariga ega bo'lgan yangi mahsulotlarni ishlab chiqish, aniq ishlab chiqarish quvvatlarini rivojlantirish yoki korxonaning butun texnologik majmuasining quvvatlarini oshirish vazifalari ham kiradi.
Moliyaviy maqsadlar barcha turdagi moliyaviy resurslarni kerakli darajada saqlash va saqlashga qaratilgan. Ular moliyaviy barqarorlikni mustahkamlash, likvidlik va kapital aylanmasini oshirish vazifalari shaklida belgilangan. Haqiqiy sharoitda bu maqsadlar moliyalashtirish, kreditlash, soliq majburiyatlarini bajarish, byudjetlar va boshqalarni tashkil etishning tegishli ko'rsatkichlari yordamida konkretlashtiriladi.
Ilmiy tadqiqot va ishlanmalarning maqsadlari odatda o'z-o'zidan yoki litsenziyalash yordamida hal qilinadigan texnik muammolarning eng samarali echimlarini topish yoki yangi mahsulotlarning prototiplarini etkazib berishning belgilangan muddatlarini o'z ichiga olgan ilmiy mavzular bo'yicha aniq vazifalarni hal qilish xarakteriga ega. , konstruktorlik va texnologik hujjatlarni tayyorlash, ilmiy va amaliy tadqiqotlar uchun maxsus vositalar va resurslardan foydalanish hajmi va boshqalar. Rasmiy ravishda turli qutblarda joylashgan korxonalar xodimlarining maqsadlarining o'ziga xos xususiyati shaxsiy mulk huquqlarini yanada rivojlantirish va uning evolyutsion ijtimoiylashuvidir. Bular tendentsiyalar bir-birini istisno etmaydi, aksincha, o'zaro ta'sir qiladi va o'zaro ta'sir qiladi, iqtisodiy va huquqiy munosabatlarning murakkab doirasini tashkil qiladi. Bundan tashqari, korxonaning hajmi (xodimlar soni bo'yicha) qanchalik kichik bo'lsa, uning faoliyatida bevosita ishtirok etuvchi har bir kishining maqsadlari shunchalik ravshanroq bo'ladi. Kichik korxonada mulkchilik va boshqaruv funktsiyalari birlashtiriladi va mulkdorning maqsadlari korxonaning tizimli maqsadlariga to'liq mos keladi, chunki ularni u belgilaydi.
Kapitalning kontsentratsiyasi yuqori bo'lgan yirik korxonalarda mulk huquqlarining parchalanishi sodir bo'ladi: ilgari bir shaxsga tegishli bo'lgan huquqlar (egalik, foydalanish, boshqarish, nazorat qilish, daromad olish huquqi) kengroq doiraga taqsimlanadi. shaxslar - aktsiyadorlar, yirik aktsiyalarning egalari (banklar, investitsiya fondlari, sug'urta va ishonchli kompaniyalar), umumiy kapitaldan foydalanishda bevosita ishtirok etadigan barcha shaxslar. Agar kichik korxonada xodimlarning maqsadlari (ularning tashkilotdagi o'rni va rolidan qat'i nazar) egasi tomonidan shakllantirilsa, yirik korxonalarda maqsadlarni belgilash uchun boshqaruv apparatining barcha bo'g'inlaridan foydalaniladi.
Korxona xodimlarining maqsadlari mazmuni tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish shakliga (yirik, kichik, xususiy, aksiyadorlik va boshqa xo'jalik yurituvchi subyektlar) bog'liq emas. Bularning barchasi miqdoriy va sifat ifodasiga ega bo'lgan yagona aniq birlikdir.