Toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti sanoat iqtisodiyoti va menejmenti kafedrasi

MUNDARIJA


KIRISH
1-BOB. Korxonada mehnat resurslarini tahlilining nazariy asoslari
1.1.Mehnat resurslari mohiyati va tarkibiy tuzilishi
1.2.Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashni tahlil qilish tartibi
1.3.Mehnat resurslaridan samarali foydalanish zahiralarini aniqlash


2-BOB. Mehnat resurslaridan samarali foydalanish rezervlarini korxona miqyosida tahlil qilish
2.1.Korxonada mehnat resurslarining samaradorligi
2.2.”Vympel - M" MChJni mehnat resurslari bilan ta'minlash tahlili
2.3.“Vympel -M" MChJ da mehnat resurslaridan foydalangan holda samaradorligini oshirish
XULOSA

FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR

KIRISH
Korxonaning mehnat resurslari ishlab chiqarishning asosiy omili bo'lib, uning boylik yaratishda ishtirok etuvchi boshqa elementlari - kapital, yer, tabiiy resurslardan foydalanishni ta'minlaydi.
Mehnat vositalari va predmetlari bilan bir qatorda jonli mehnat ishlab chiqarishning zarur elementi hisoblanadi. Ishlab chiqarish jarayonida mehnatdan foydalanish samaradorligi ko'p jihatdan mahsulot ishlab chiqarish hajmi, tannarx darajasi va mahsulot sifati ko'rsatkichlariga bog'liq. Shuning uchun mehnatdan foydalanishni tahlil qilish integratsiyalashgan tizimning muhim bo'limi hisoblanadi iqtisodiy tahlil korxona faoliyati. Kishilik jamiyati mavjudligining asosi mehnat, rivojlanish sharti esa mehnat unumdorligidir. Mehnat resurslari - bu moddiy va nomoddiy ne'matlar ishlab chiqarish, turli xizmatlar turlarini yaratish jarayonida ishtirok etuvchi yoki ishtirok eta oladigan mamlakat aholisining yig'indisidir.
Mehnat - bu mavjud ishlab chiqarish vositalaridan foydalangan holda mehnat ob'ektlarini ijtimoiy yoki shaxsiy ehtiyojlarni qondirish uchun zarur bo'lgan tayyor mahsulotga aylantiradigan maqsadli inson faoliyati.
Bozor munosabatlari sharoitida kadrlar shakllanishi tashkilotning ichki mehnat bozori mexanizmining ishlashiga asoslanadi. Bunday mexanizmni yaratish va undan foydalanishning mohiyati shundaki, u tashkilotni zarur xodimlar bilan ta'minlashning moslashuvchan shakllarini qo'llash imkonini beradi va unga doimiy xususiyat beradi. bozor munosabatlari butun amal qilish muddati davomida ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi. Ushbu shartnomaga muvofiq, ish beruvchi yaratadi va doimiy ravishda saqlab turadi zarur shart-sharoitlar mehnat va xodim o'z mehnat funktsiyalarini o'z vaqtida yuqori sifat darajasida bajarilishini doimiy ravishda ta'minlaydi.
Korxonalar ishini tavsiflovchi muhim ko'rsatkich mehnat resurslari bo'lib, ularning darajasiga bog'liq moliyaviy natijalar korxonalar faoliyati.
Mehnat resurslari - bu mehnat faoliyati uchun jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega, moddiy ne'matlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qodir bo'lgan aholining mehnatga layoqatli qismi.

Mehnat resurslarining hajmi, tarkibi va sifati, ularning mavjudligi va ulardan foydalanish ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Ushbu tadqiqotning maqsadi korxonadagi mehnat resurslarini tahlil qilishdir. Ushbu maqsadga erishish uchun muallif oldiga quyidagi vazifalar qo'yildi:
1) korxonaning mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish uchun asoslarni aniqlash;
2) ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish nuqtai nazaridan mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish yo'nalishlarini o'rganish; mehnat unumdorligi, mahsulotlarning mehnat zichligi, shuningdek, fond ish haqida
3) mehnat resurslaridan to'liq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash;
4) mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish.
.