Toshkent davlat yuridik universiteti mehnat huquqi kafedrasi

Singapur: Singapurning bandlik to'g'risidagi Qonuni ish beruvchilarga ishdan bo'shatish yoki qayta qurish sababli mehnat shartnomalarini bekor qilishga ruxsat beradi, ammo ular zarar ko'rgan xodimlarning ish stajiga qarab qonun talabiga binoan ogohlantirish va yoki kompensatsiya berishlari kerak.
Singapur mehnat qonunchiligida (Employment Act) ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi quyidagicha amalga oshiriladi:

1. 
   Singapur mehnat qonunchiligiga binoan xabar berish: ish beruvchi va ishchinig ish shartnomasida ko’rsatilgan xabar berish muddatlariga rioya qilishi talab etiladi. Agar xabar berish muddatiga yozuv yo’q bo’lsa, mehnat qonunchiligida belgilangan standart xabar berish muddatlarini qo’llash kerak:
   

a) 1 oylik ish tajribasi - 1 haftalik xabar berish;
b) 1 yildan kam bo’lgan davriy ish tajribasi - 1 oylik xabar berish;
c) 1 yildan ko’p bo’lgan ish tajribasi - 1 oylik xabar berish.

2. 
   Asosiy oylik ish haqi to’lash: ish beruvchilar xabar berish muddatida ishchiga to’liq oylik ish haqini to’lashi lozim. Bu, ishchi yangi ish topish vaqtida ko’nikmani qo’llab-quvvatlash uchun zarurdir.
   
3. 
   Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: Singapur mehnat qonunchiligida, ish beruvchi quyidagi sabablarga ko’ra ishchiga xabar berish muddati bilan birga ishni bekor qilish huquqiga ega:
   

a) Ishchi ishonchli yoki muqarrar majburiyatlarini bajarmaganda;
b) Ishchi ish beruvchining tayinlangan vazifalarini bajarmaydi yoki majburiy qoidalarini buzganda;
c) Xususiy sabablarga (masalan, ish beruvchi tashkilotida ish oqimlarini kamaytirish yoki qayta tashkil etish) asosan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

4. 
   Ishchiga ish beruvchining ishni bekor qilish huquqiga oid ma’lumot berish: Singapur mehnat qonunchiligiga ko’ra, agar ish beruvchi ishchini ish beruvchining ishni bekor qilishiga imtiyozli huquqiga oid xabardor qilishga qaror qilsa.
   
5. 
   Ishchining ishni bekor qilishiga oid huquq: Singapur mehnat qonunchiligiga ko’ra, ishchi ish beruvchining ish shartnomasini bekor qilishni xohlasa, ishchi ish beruvchiga yozma xabar berish va xabar berish muddatiga rioya qilishiga qaror qilishi kerak.
   

Yadroviy, Singapur mehnat qonunchiligida ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, xabar berish muddatlariga va munosabatlariga rioya qilishga asoslangan. Ish beruvchi va ishchi odatda munosabatlarni saqlab qolish va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini yoritishga intilishadi.