Toshkent tibbiyot akademiyasi menejment 103-b guruh Nizomxonov Faxriddin

Download 1.28 Mb.

1 2 3 4

Bog'liq
Rahbar etikasi

Rahbarlar haqidagi yana bir afsona shuki, omadli rahbar go‘yoki Harvard yoki Oksfordni tugatgan bo‘lishi shart. Biroq The Genome Project tadqiqoti natijasiga ko‘ra, atigi 7 foiz direktorlar aynan shunday obro‘li universitetlar bitiruvchilari hisoblanishadi. Bunda muvaffaqiyatli rahbarlarning 8 foizi umuman oliy ma'lumotga ham ega emas. The Carlyle Group rahbari Jill Uayt esa o‘zining xususiy jamg‘armalariga sarmoya kiritadigan kompaniyaga direktorlarni yollash borasida ulkan tajriba sohibi. Uning ishonishicha, taniqli universitet diplomi kelajakda yaxshi natijalarga erishishni kafolatlamaydi. Uaytning fikricha, muvaffaqiyat uchun «boy intellekt (aqliy salohiyat)» kerak, o‘quv muassasasi emas. «Diplom bo‘lishi yaxshi, ammo uning yo‘qligi yomon narsa emas».

Rahbarlar haqidagi yana bir afsona shuki, omadli rahbar go‘yoki Harvard yoki Oksfordni tugatgan bo‘lishi shart. Biroq The Genome Project tadqiqoti natijasiga ko‘ra, atigi 7 foiz direktorlar aynan shunday obro‘li universitetlar bitiruvchilari hisoblanishadi. Bunda muvaffaqiyatli rahbarlarning 8 foizi umuman oliy ma'lumotga ham ega emas. The Carlyle Group rahbari Jill Uayt esa o‘zining xususiy jamg‘armalariga sarmoya kiritadigan kompaniyaga direktorlarni yollash borasida ulkan tajriba sohibi. Uning ishonishicha, taniqli universitet diplomi kelajakda yaxshi natijalarga erishishni kafolatlamaydi. Uaytning fikricha, muvaffaqiyat uchun «boy intellekt (aqliy salohiyat)» kerak, o‘quv muassasasi emas. «Diplom bo‘lishi yaxshi, ammo uning yo‘qligi yomon narsa emas».
Elison Rayanning uqdirishicha, Buyuk Britaniyada mashhur universitetlar diplomlariga kamroq e'tibor qaratishadi. Ta'lim muassasasini tanlash aqlni emas, balki ijtimoiy tabaqaga xoslikni bildiradi. Britaniyaliklarning ishonishicha, taniqli universitet diplomi aqliy salohiyat yoki inson tasavvuri boyligini anglatmaydi.

Download 1.28 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:

1 2 3 4