Toshkent tibbiyot akademiyasi menejment 103-b guruh Nizomxonov Faxriddin

TOSHKENT TIBBIYOT AKADEMIYASI

Menejment 103-B guruh

Nizomxonov Faxriddin

Toshkent-2023

MAVZU:Raxbar tanlashda nimalarga etibor berilishi kerak.

Ko‘pgina korxonalarni qo‘ya turaylik, umuman, xodimlar va kishilar orasida bosh direktor qanaqa bo‘lishi kerakligi haqida turli fikrlar, qarashlar mavjud. Qolaversa, ko‘pchilik tadbirkor bo‘lish va yirik korxonani boshqarishda qandaydir qobiliyat sohibi bo‘lish kerak, deb o‘ylashi ham sir emas. BBC telekompaniyasi quyida bu boradagi ayrim keskin tushunchalar noo‘rin ekani haqida fikr yuritadi. 

• Ko‘pgina korxonalarni qo‘ya turaylik, umuman, xodimlar va kishilar orasida bosh direktor qanaqa bo‘lishi kerakligi haqida turli fikrlar, qarashlar mavjud. Qolaversa, ko‘pchilik tadbirkor bo‘lish va yirik korxonani boshqarishda qandaydir qobiliyat sohibi bo‘lish kerak, deb o‘ylashi ham sir emas. BBC telekompaniyasi quyida bu boradagi ayrim keskin tushunchalar noo‘rin ekani haqida fikr yuritadi. 
• Endryu Silverneyl Amerikaning Men shtatidagi uncha katta bo‘lmagan shaharchasida voyaga yetdi. U yerda eng yirik korxona qog‘oz fabrikasi hisoblanardi. Ammo, kun kelib, shu kabi yirik kompaniya bosh direktori bo‘lish uning tushiga ham kirmagan edi. Endryu har doim o‘zini shifokor sifatida tasavvur qilgan.

1.Rahbar xarizmatik bo‘lishi darkor

Kompaniya rahbari xarizmatik, ya'ni o‘z fikrini atrofdagilarga o‘tkaza oladigan, kishilarni ishontira oladigan kishi bo‘lishi lozim, degan fikr eng keng tarqalgan noto‘g‘ri qarashlardan biridir. Bu borada fikr yuritganda General Electric kompaniyasining sobiq bosh direktori Jyek Uelch yoki Apple yetakchisi Stiv Jobs keladi. Ular o‘zlarining ko‘p sonli muxlislari bilan faxrlana olishardi. Shu sababli, kompaniyalar egalari bosh direktorlikda aynan shu sifatga ega bo‘lganlarni ko‘rishni xohlashadi. Litkina-Boteloning aytishicha, «bosh direktorlikka nomzod direktorlar kengashi a'zolarining aksariyatiga yoqsa-da, introvertligi ko‘pchilikni tashvishlantirgan».

• Kompaniya rahbari xarizmatik, ya'ni o‘z fikrini atrofdagilarga o‘tkaza oladigan, kishilarni ishontira oladigan kishi bo‘lishi lozim, degan fikr eng keng tarqalgan noto‘g‘ri qarashlardan biridir. Bu borada fikr yuritganda General Electric kompaniyasining sobiq bosh direktori Jyek Uelch yoki Apple yetakchisi Stiv Jobs keladi. Ular o‘zlarining ko‘p sonli muxlislari bilan faxrlana olishardi. Shu sababli, kompaniyalar egalari bosh direktorlikda aynan shu sifatga ega bo‘lganlarni ko‘rishni xohlashadi. Litkina-Boteloning aytishicha, «bosh direktorlikka nomzod direktorlar kengashi a'zolarining aksariyatiga yoqsa-da, introvertligi ko‘pchilikni tashvishlantirgan».