Toshkent tibbiyot akademiyasi urganch filiali odob-axloq kodeksi

Ургенчский филиал Ташкентской медицинской академии
МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС


Глава I. Основные правила

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Законом «Об образовании» Республики Узбекистан, другими нормативными правовыми актами и правилами профессиональной этики педагогов и других работников, докторантов, магистров, клинических руководителей и студентов (далее – сотрудники, докторанты и студенты) высших учебных заведений - регулирует отношения, связанные с нравственными принципами, нормами образовательного процесса и основными правилами поведения на службе.
Статья 2. Цели и задачи Кодекса поведения
Цели Кодекса поведения:
- развитие общей культуры среди сотрудников, докторантов и студентов;
- формирование современного имиджа сотрудников филиала, докторантов и студентов;
- воспитание сотрудников, докторантов и студентов в духе уважения к профессии и ее ценностям;
- совершенствование представления об этикете в филиале и выработке единого подхода к требованиям к внешнему виду и поведению в филиале.
Задачи Кодекса поведения:
- пропаганда и поощрение профилактики правонарушений, неадекватного поведения среди сотрудников, докторантов и преподавателей, в том числе насилия, жестокости, непристойности, а также различных негативных и чуждых нашему национальному менталитету пороков и защита от влияния и посягательств взглядов, экстремизма, сепаратизма, фундаментализм и «массовая культура»;
- определение причин и условий возникновения такого неадекватного поведения и их устранения;
- воспитание сотрудников, докторантов и студентов в духе высокой правосознательности, неукоснительного соблюдения Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Узбекистан;
- формирование и совершенствование способности сотрудников, докторантов и студентов всегда уважать и защищать права, свободы и интересы граждан;
- формирование у сотрудников, докторантов и студентов патриотизма, высоких духовно-нравственных качеств и воспитание их в духе уважения наших национальных ценностей, чести и достоинства женщин, не допущение неподобающего поведения по отношению к ним;
- формирование и развитие здоровой социально-психологической среды в филиале;
- создание условий для формирования культуры внешнего вида у сотрудников, докторантов и студентов филиала;
- сохранение и дальнейшее повышение авторитета и престижа профессии в жизни государства и общества, а также в системе образования.