Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Факторы формирования рабочей силы

• размер, структура и состояние использования земельных ресурсов;
• состав, поголовье, способы содержания животных;
• территориальное размещение производства;
• степень развитости внутрихозяйственной дорожной сети;
• уровень механизации трудовых процессов;
• трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве;
• возможность совмещения профессий;
• сезонность использования рабочей силы;
• наличие на предприятии вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих производств.

Направления рациональной организации труда

• развитие форм разделения и кооперации труда;
• совершенствование нормирования труда;
• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение прогрессивных форм, приемов и методов организации труда;
• рациональная организация рабочих процессов;
• улучшение санитарно-гигиенических условий труда.

Принципы повышения занятости на селе

• кооперация на долевых началах средств эффективно работающих промышленных и сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, службы занятости, что обеспечило бы не только необходимые темпы преобразований производственной структуры, но и высокое качество вновь создаваемых рабочих мест;
• возрождение и укрепление сферы, формирующей услуги производственного характера и торговли, а также социальной инфраструктуры;
• обеспечение дополнительных условий для развития крестьянских (фермерских) хозяйств;
• стимулирование развития индивидуально-трудовой деятельности (надомного труда) и подсобных промыслов;
• совершенствование организации подготовки и переподготовки кадров новых профессий с учетом изменения структуры занятости сельского населения и требований рыночной экономики.

4. Основные формы организации труда.

Принципы организации труда в сельском хозяйстве

• постоянный состав кадров;
• закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период земли, тракторов, комбайнов, других средств производства, скота, птицы и т. д.;
• выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции (работ и услуг);
• материальное стимулирование по конечным результатам работы;
• материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств;
• соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции (работ и услуг).