Tuzuvchi: A. Meyliev

3) Tarjima uchun manba va maqsad tillarini tanlang. Masalan, matnni ingliz tilidan ispan tiliga tarjima qilishni istaysiz.

4) Tarjima jarayonini boshlash uchun "Tarjima qilish" (Translate) tugmasini bosing.

5) Tarjima natijalarini ko'rish uchun tarjima matnini yoki gapini ko'rsating.

Yandex.Tarjima, matn, gaplar, veb-sahifalar va dokumentlarni turli tillar orasida tarjima qilish imkonini beradi. Ushbu dastur veb-saytda (translate.yandex.com) va mobil ilovalarda (Android va iOS) mavjud.
Yandex.Tarjima, bir nechta tillarni qo'llab-quvvatlaydi va tarjima jarayoni o'z vaqti bo'lgan. Ushbu dastur o'qilgan matnlarni tarjima qilishning yanada yaxshi natijalarni olish uchun neyral tarmoqlar va tarixiy ma'lumotlardan foydalanadi. Buning yaninda, ovozli tarjima, afzalliklarni qo'shish va matn o'qishni ham ta'minlaydi.

“Ta’lim sifatini oshirish – Yangi O‘zbekiston taraqqiyotining yakka-yu yagona to‘g‘ri yo‘lidir”. Jamiyatda turli sohalarda amalga oshirilayotgan ishlarning tez sur’atlarda rivojlanib borishi har tomonlama yetuk mutaxassislarni tayyorlashni, ularni ta’lim-tarbiya muassasalari jamoalariga kelib qo‘shilishi zarurligini tasdiqlaydi. Bu esa o‘z navbatida ta’lim tizimini isloh qilishni talab etadi.

“Ta’lim sifatini oshirish – Yangi O‘zbekiston taraqqiyotining yakka-yu yagona to‘g‘ri yo‘lidir”. Jamiyatda turli sohalarda amalga oshirilayotgan ishlarning tez sur’atlarda rivojlanib borishi har tomonlama yetuk mutaxassislarni tayyorlashni, ularni ta’lim-tarbiya muassasalari jamoalariga kelib qo‘shilishi zarurligini tasdiqlaydi. Bu esa o‘z navbatida ta’lim tizimini isloh qilishni talab etadi.

Hozirgi kunda O‘zbekistonda kadrlar masalasida duch kelayotgan muammolarimizdan biri o‘z ishini yaxshi biladigan, uddaburon, salohiyatli biron kadrning boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan ish o‘rnining bo‘shab qolishi, uning o‘rniga kelgan kadrning ishni o‘rganib, joylashib olgunicha vaqt masalasi hamda ishdagi samaradorlikning pasayishi kuzatiladi. Buning oldini olish uchun har bir rahbar kadr yoki oddiy xodim bo‘ladimi o‘ziga “ustoz-shogird” an’anasini qo‘llagan holda ishini davom qildirib keta oladigan salohiyatli kadrni tayyorlab borishi lozim. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va ularning malakasini oshirish, nazariya va amaliyotni bir vaqtda olib borish, kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplash, ishlarning sifat va samaradorligini oshirishda malakali mutaxassislarni tayyorlash masalalariga e’tibor berish zarur.

• Hozirgi kunda O‘zbekistonda kadrlar masalasida duch kelayotgan muammolarimizdan biri o‘z ishini yaxshi biladigan, uddaburon, salohiyatli biron kadrning boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan ish o‘rnining bo‘shab qolishi, uning o‘rniga kelgan kadrning ishni o‘rganib, joylashib olgunicha vaqt masalasi hamda ishdagi samaradorlikning pasayishi kuzatiladi. Buning oldini olish uchun har bir rahbar kadr yoki oddiy xodim bo‘ladimi o‘ziga “ustoz-shogird” an’anasini qo‘llagan holda ishini davom qildirib keta oladigan salohiyatli kadrni tayyorlab borishi lozim. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va ularning malakasini oshirish, nazariya va amaliyotni bir vaqtda olib borish, kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplash, ishlarning sifat va samaradorligini oshirishda malakali mutaxassislarni tayyorlash masalalariga e’tibor berish zarur.