У. Гафуров, К. Шарипов

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Начисление заработной платы осуществляется согласно нормати­
вам, установленным государством, а точнее – законодательством. Раз­
меры заработной платы определяются по тарифной системе. 
Тарифная система – это комплекс расчетных данных, учитыва­
ющих место, вид или отрасль производства, квалификацию, усло­
вия труда для определения размеров заработной платы.
Тарифная система исходит из таких понятий, как «тарифная ква­
лификация», «тарифная ставка», «тарифная сетка» и различных ко­
эффициентов.
Единая тарифная сетка заработной платы
Разряды оплаты 
труда
Тарифный 
коэффициент
Разряды оплаты 
труда
Тарифный 
коэффициент
1
2,476
12
6,115
2
2,725
13
6,503
3
2,998
14
6,893
4
3,297
15
7,292
5
3,612
16
7,697
6
3,941
17
8,106
7
4,284
18
8,522
8
4,640
19
8,943
9
4,997
20
9,371
10
5,362
21
9,804
11
5,733
22
10,240

---

136
Тарифная ставка – это размер заработной платы, установленный 
согласно тарифной ставке, т.е. тому или иному разряду.
ПОДСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Достойное вознаграждение за труд имеет прямое отношение к 
производительности труда.
Производительность труда – это объем продукции, изготов­
ленной за единицу времени.
Производительность труда подсчитывается по формуле:
ПТ=
В
О
Здесь: ПТ – производительность труда; О – объем изготовленной 
продукции и В – время, затраченное на изготовление продукта.
Объем произведенной продукции зависит от продолжительности 
рабочего дня.