У художников-фрилансеров мало способов обеспечивать себя, однако многим людям интересно учиться искусству

Тарифный СОТ

Составляющие тарифной системы:

Тарифная сетка
Тарифный коэффицент
Тарифная ставка
Тарифно-квалификационные справочники
Надбавки и доплата
Определяет показатель тарифной ставки для оплаты исходя из сложности работ и квалификации.Единая тарифная сетка утверждена постановлением Кабмина №775 от 16 сентября 2019 года.
Им определены соотношения между разрядами. По каждому из разрядов в тарифной сетке установлен коэффициент.
Показатель оплаты труда за месяц, час, день (единицу трудового времени). Тарифная ставка зависит от тех норм труда, которые применяются в компании.
Ими определены характеристики разновидностей работ и требования, которые предъявлены к сотрудникам и их квалификации. Такие справочники разработаны соответственно с Классификатором, утвержденным Постановлением №05-1288 от 12 февраля 2021 г.
Надбавкой является оплата сверх оклада.
Цель таких выплат – стимулирование рабочих.

Бестарифная система

В данном случае заработок сотрудников зависит от итоговых результатов работы всех рабочих (составляет долю в общем фонде оплаты труда).
Такая доля вычисляется с помощью КТУ -
коэффициента трудового участия, зависящий от: производительности труда;
качества труда; наличия совмещения; соблюдения дисциплины на производстве;
реализации сложных работ.
Шкала с показателями КТУ устанавливается руководством компании.
Item 1
Item 2
Item 3
Item 4
Item 5
Item 6
Item 7
50
40
30
20
10
0

Ведомость зарплаты: размеры и составляющие зарплаты

Зарплата рабочих часто состоит не только из фиксированного оклада.
В нем прописывается система оплаты труда, сроки выдачи, размеры аванса, доплаты, надбавки. Наличие такого документа означает, что такие вопросы могут не вписываться в ТД. Достаточно внести ссылку на это положение.