У художников-фрилансеров мало способов обеспечивать себя, однако многим людям интересно учиться искусству

Для установления размера зп в компании является важным: соблюдение принципов равной оплаты за равноценный труд;
установление нескольких уровней оплаты труда согласно квалификационного уровня работника; предоставление подчиненным предусмотренных законом финансовых гарантий.

Средняя заработная плата – начисление

Зарплата сотрудникам обязана выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, и обязательно в день, который установлен трудовым или колдоговором.
Средняя реальная заработная плата – это выплата, определяемая из начисленной сотруднику ЗП в расчетном периоде. Для ее исчисления в состав зарплаты включают все разновидности выплат, что были произведены работодателем и подлежат налогообложению.
Среднюю зп сотрудникам с повременной системой оплаты определяют, исходя из размеров оклада за последний месяц, что предшествует тому месяцу, в котором за рабочим сохранена средняя зп, с прибавлением к ней 1/12 части суммы премий и надбавок за 12 месяцев.
Среднюю зп рабочим со сдельной оплатой труда определяют в зависимости от начисленной по факту зарплатой с прибавлением 1/12 части суммы премий и надбавок за 12 месяцев.
Среднюю зп сотрудникам при бестарифной системе оплаты определяют в зависимости от установленного законом показателя минимальной оплаты с прибавлением 1/12 части выплат, что превышают установленный законом минимальный показатель оплаты труда.

Согласно ст. 269 нового ТК РУз, удержание зп возможно с согласия рабочего или в соответствии с ч. 2 этой статьи.

Удержание
из заработной платы
для исполнения решения суда;
в качестве погашения аванса, выданного на хознужды,
командировки, в счет зп;
в качестве возмещения ущерба, нанесенного работодателю сотрудником;
штрафа;
за неотработанные дни отпуска.
может
Удержание вне зависимости от согласия сотрудника производиться в отношении: