У збеки стон респ убликаси о лий ва урта махсус таълим вазирлиги

Илова № 2
Маркетинг булими фаолиятининг бопща булинмалар фаолияти 
билан мувофимаштириш
№
Булим
номи
Координациянинг асосий максади
1
.
Тижорат
булими
М аркетинг булими тижорат булими билан узаро 
алокаси шунинг учун керакки, бунда буюртма- 
лар фавкулотда ва курилмаган тасодиф буйича 
хомашё материаллари ва ком паниялари ишлаб 
чик,ариш окибатида амалга ош май колиш ини ол- 
дини олишдадир. Бундай колла маркетинг були­
ми уз вактида тижорат булимига хабар бермасли- 
ги окибатида содир булиши мумкин. (шартнома, 
перспектив режалар) ва та\лилга жуда \а м куп 
за.\ирадаги материаллар нотугри хабар (олдиндан 
айтиб бериш, башорат) килиш и содир булиши 
мумкин. Агар маркетинг булими тижорат були­
мига уз вактида бу маълумотларни етказиб бер- 
са, материаллар (музламайди) тухтаб колмайди 
ва бош ка белгиланган ж ойларда иш латилиш и 
мумкин.
2.
Мсшиявий
булим
М аркетинг булими харажатлар ва сметасини ту- 
зиш га 
1
лтридан-тутри адокадордир. Булим мута- 
хассислари бухгалтерлик иш ини яхши билиш са 
кам харажатлар кольпулция услубларини яхши 
билишлари керак, бюджет назоратини кам би- 
лиш лари керак. Сабаби, улар сметасининг бажа- 
рилишига ва маркетинг сафини назорат учун жа- 
вобгардирлар. М аркетинг иш ига кейинчалик мо- 
лиявий фаолияти натижалари буйича берилади. 
Максулот смета ва маркетинг умумий сметасини 
самарали амалга ош ириш учун, маркетинг були­
ми мутахассислари харажат ва фойда (даромад) 
курсаткичларини назорат остида ушлаб туриш- 
лари керак.
3
Юридик
(КУКУКий)
М аркетинг булими ходимлари тез ва малакали 
юридик консультация олиш ларига имкониятла-
222

---

булим
хизмат
ри булиши керак. Хужалик турли аспектларига ва 
тижорат фаолиятига к,арашли — янги мах,сулот и ш ­
лаб чикдш и, ишлаб-чик,ариш нарх навони белги- 
лаш , к,олип, реклама, сотиш шароитларига кдрашли 
зО'кук.ий к,онуний актлар ва расмий хужжатлар була­
ди. Юк,оридагилардан ташкдри ходимлар иш и буйи­
ча инструкция ва крнунлар мажмуаси, максулот бел- 
гилари ^исобга олиш , к,айд кдлиш , руйхатга олиш , 
милиция битами, харидорлар рекламациялари ва даъ- 
волари. Бундан ташк,ари чекланган савдо-сотик, ама- 
лиёти масалалари буйича, монолитик келишув, кре- 
дитга сотиш ва харид кдлиш , битам , нарх ва хари­
дорлар ю ридик корхоналари бор.
4.
Кадрлар
булими
М аркетинг булими рах,бар ва мутахассислар иш ини 
аникдаш билан жуда х,ам к,изик,ишади. Хозирга пайтда 
яхш и ук,имишли ва таж ри б али м утахассисларга 
эх,тиёж катта булганлиги сабабли, уларнинг ме\нати 
яхши туюлиши керак.
Ишга таклиф этадиган, улар билан савол-жавоб ва 
бу ишга лойик, келади деб ёллашга жавобгар шахс- 
лар узлари иш кузатишади, шу унинг статуси, хиз­
мат буйича узаро алок,алар, ходимлар билан муноса- 
батлар усиш истик,боллари ва умумтаълим тайёргар- 
лиги ва иш тажрибаларини урганишлари керак. 
Хизмат вазифасини маъсулиятини (дар бир ходим- 
нинг) ва уларга талаб ва х,оказоларни белгилаш учун 
маркетинг булими кадрлар булими билан ж ипс ало- 
к,ада булишлари керак.
М аркетинг булими ва кадрлар булими ра^барлари 
доимо биргаликда маслахдтлашиб, янги мутахассис- 
ни к,аердан топиш , к,аерга жойлаш тириш , бу эълон- 
ни к,андай тузилиш и мумкинлигини ж орий кдлиш - 
л ари к е р а к . И н стр у к таж т ав с и ф и , к е р а к булса 
ук,итиш, ходимлар янги дастурларни ургатиш учун 
\ам маркетинг ва кадрлар булими билан биргаликда 
ишлаб чик,аришлари керак. Умумий инсгурктаж кадр­
лар булими томонидан белгиланса, маркетинг маса­
лалари буйича махсус тайёргарликка маркетинг були­
ми вазифаси киради.