Учебно-методический комплекс дисциплины ««коммуникативный менеджмент» Специальность: 100110. 65 «Домоведение» Форма подготовки: очная

Сущность
а) система управления, при которой одному лицу принадлежит неограниченная власть
б) способность и возможность оказывать влияние на других людей и принимаемые ими решения с опорой на различные средства
в) член группы, за которым признается право принимать ответственные решения в значимых для группы ситуациях, наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулирования взаимоотношений в группе
г) совокупность приемов руководства, основанных на широком привлечении сотрудников организации к процессу принятия решения
д) власть, возникающая вследствие высоких профессиональных знаний руководителя, его компетенции
е) специалист, не являющийся официальным руководителем, но в силу своих личных качеств, профессиональных навыков и пр. пользуется авторитетом в коллективе и может оказывать существенное влияние на его поведение
ж) руководитель, способный мотивировать сотрудников к деятельности, интенсивность которой превышает обычный уровень
и) человек или коллектив, на который направлена власть
к) в соответствии с этой теорией при соответствующих условиях люди будут стремиться к работе, тогда как преданность целям организации является функцией вознаграждений, связанных с достижением цели, согласно данной теории большая часть работников обладает творческим потенциалом
л) стиль прямых приказов, распоряжений, не допускающий каких-либо возражений со стороны подчиненных, этот стиль основан на беспрекословном подчинении руководителю и эффективен в напряженных ситуациях, требующих быстрых и решительных действий
м) официальное право менеджера принимать решения, отдавать приказы и распределять ресурсы для достижения желаемых организационных результатов
н) признание власти над собой на основании выработавшихся у подвластного лица в процессе социализации норм и ценностей
п) власть влияния и авторитета, обусловленная местом человека в неофициальной системе отношений, имеющих место в организации
р) согласно данной теории – людей надо принуждать работать т.к. люди не любят работать, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобы ими руководили, хотят защищенности
с) руководитель, который дает своим подчиненным почти полную свободу в выборе задач и контроле своей работы
т) обладает властными ресурсами и возможностью их применять в различных сферах общественной жизни
у) способность влиять на индивидов и группы людей, чтобы побудить их действовать для достижения определенных целей
ф) безначалие, безвластие, отсутствие всякого управления, стихийность в осуществлении чего-нибудь, неорганизованность, беспорядок
х) ожидает указаний сверху, поддается влиянию и идет «на поводу» у отдельных подчиненных