Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 08010965 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 
9.2. Вознаграждения работникам 
 
Вознаграждения работникам регулируются стандартами МСФО 19 
«Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по пенси-
онным планам». 
МСФО 19 предусмотрено пять основных форм и вознаграждений: 
1. Краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиаль-
ные. 
2. Выходные пособия. 
3. Пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами. 
4. Пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами. 
5. Компенсационные выплаты долевыми инструментами. 
9.2.1. Краткосрочные вознаграждения 
 
Краткосрочные вознаграждения включают в себя выплаты в течение 
12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги 
компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся 
такие выплаты, как заработная плата и взносы на социальное страхование; 
отпускные; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с бере-

---

 184
менностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждения 
занятым сейчас работникам в неденежной форме (медицинское обслужи-
вание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируе-
мые товары и услуги). 
В общем случае краткосрочные вознаграждения работникам списы-
ваются в расход текущего отчетного периода или относятся в себестои-
мость отдельных активов, таких, как запасы, основные средства. Подле-
жащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства с 
одновременным начислением расхода. Обязательства признаются за выче-
том уже выплаченных вознаграждений, а если они превышают начислен-
ный расход, они признаются авансовыми выплатами в активе баланса (де-
биторская задолженность). Обязательства по краткосрочным вознаграж-
дениям не должны дисконтироваться, так как они начисляются выплачи-
ваются в течение не более одного года.
Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в 
том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по 
результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного перио-
да, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего 
периода по мере их зарабатывания работниками. 
Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде 
участия прибылях. Резерв, как совокупность обязательств, создается неза-
висимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия 
премирования, оставить работу в компании раньше установленного срока 
или по иным причинам утратить право на формирование и участие в при-
былях. Если начисленные суммы не оплачиваются в течение 12 месяцев 
после окончания соответствующего периода, они относятся к обязательст-
вам по другим долгосрочным вознаграждениям или компенсационным 
выплатам. 
Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждений 
в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного пе-
риода, а не как распределение чистой прибыли.