Основные определения мсфо ias-19 Вознаграждения работников

Основные определения МСФО IAS-19 Вознаграждения работников.
Вознаграждения работникам включают все формы выплат, осуществляемые или обещанные компанией работнику за его работу. Выделяют следующие виды вознаграждения работникам:

• 
  заработная плата (включает оклад, участие в прибыли, премии, а также оплачиваемое отсутствие на работе, например, ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск за выслугу лет);
  
• 
  выходные пособия, представляющие собой компенсационные выплаты при увольнении или сокращении штата,
  
• 
  и выплаты по окончании трудовой деятельности (например, пенсионное обеспечение).
  

Вознаграждения работникам в форме выплат, основанных на акциях, рассматриваются в МСФО (IFRS) 2 (глава 12).

• 
  Выплаты по окончании трудовой деятельности включают пенсионное обеспечение, страхование жизни и медицинское обслуживание. Не включает выходные пособия и опционы
  

Краткосрочные выплаты - вознаграждения, подлежащие выплате в срок не более 12 месяцев со дня выполнения (кроме выходных пособий и опционов). Помимо текущей оплаты труда, премий и бонусов, включают оплату больничных, отпусков, медицинское страхование персонала и прочие неденежные вознаграждения. Начисление и оценка краткосрочных выплат не требует актуарных расчетов, краткосрочные обязательства не дисконтируются
Пенсионные отчисления подразделяются на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами.
Признание и измерение краткосрочных форм вознаграждения не вызывают затруднений, так как актуарные допущения и дисконтирование обязательств не требуются. Однако для долгосрочных форм вознаграждения, особенно обязательств выплат по окончании трудовой деятельности, измерение является более сложным процессом.
Пенсионный план – соглашения, по которым компания предоставляет пенсии своим сотрудникам по окончании или после завершения службы, при этом пенсии рассчитываются еще до выхода на пенсию.

•