Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Основные
 
положения
 
Трудового
 
кодекса
, 
регулирующие
 
современные
 
трудовые
 
отношения
 
При устройстве на работу очень важно знать основные положения 
действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федера-
ции (ТК РФ), который регулирует отношения работника и работодателя. 
Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу 1 фев-
раля 2002 г. Это достаточно внушительный документ, состоящий из 6 частей, 
14 разделов, 62 глав и 424 статей. 

---

102 
Для того чтобы выпускник вуза уверенно чувствовал себя на рынке 
труда и мог защитить себя от произвола отдельных недобросовестных ра-
ботодателей, в данном параграфе приводятся выдержки базовых положе-
ний из ТК РФ. 
Сразу отметим, что регулирование трудовых отношений в соответствии 
с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законо-
дательством, которое также включает в себя законодательство об охране тру-
да и состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, 
содержащих нормы трудового права согласно ТК РФ (ст. 5)
1
. 
Наряду с трудовым законодательством регулирование указанных от-
ношений осуществляется указами Президента РФ, постановлениями Пра-
вительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами фе-
деральных органов исполнительной власти и органов исполнительной вла-
сти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными до-
говорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащи-
ми нормы трудового права. В каждой организации трудовым коллективом 
могут быть заключены договоры с работодателем, которые будут дополни-
тельно регламентировать взаимоотношения работодателя и работника. 
Знание перечисленных документов поможет работнику при регулиро-
вании отношений с работодателем. 
Следует отметить, что в случае противоречий между ТК РФ и ины-
ми документами, содержащими нормы трудового права, должен приме-
няться ТК РФ. 
Органы местного самоуправления также имеют право принимать нор-
мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах 
своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными зако-
нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, 
а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос-
сийской Федерации. 
Важными составляющими отношений работника и работодателя яв-
ляются их права и обязанности, которые подробно расписаны в ТК РФ.