Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений
Download 1.75 Mb. Pdf ko'rish
|
dudina
|
зом (распоряжением) работодателя.
С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознаком- лен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распо- 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 50. 2 Там же. С. 51. 122 ряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудово- го договора невозможно довести до сведения работника или работник от- казывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) про- изводится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по- следний день работы специалиста, за исключением случаев, когда работ- ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) по ТК РФ. Работнику следует знать, что по его письменному заявлению работода- тель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии до- кументов, связанных с работой. По окончании трудового договора в трудовой книжке работника де- лается соответствующая запись. Она содержит основание и причину пре- кращения трудового договора и должна производиться в точном соответ- ствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссыл- кой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или ино- го федерального закона. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книж- ку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее по- лучения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходи- мости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобожда- ется от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в слу- чаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмот- ренному ТК РФ (ст. 81 1 или ст. 83 ТК РФ 2 ), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беремен- ности в соответствии с ТК РФ (ст. 261 3 ). По письменному обращению работ- ника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обя- зан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 47–49. 2 Там же. С. 49–51. 3 Там же. С. 132. |
