Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений
Download 1.75 Mb. Pdf ko'rish
|
dudina
|
довым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и ины-
ми федеральными законами. При заключении трудового договора работник обязан приступить к ис- полнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым догово- ром. Если в данном документе не определен день начала работы, то работ- ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступ- ления договора в силу 1 . При этом заключение трудового договора допускается только с лица- ми, достигшими возраста 16 лет 2 . Факт достижения потенциальным работником этого возраста прове- ряется следующим образом. При заключении трудового договора ТК РФ предписывает лицу, по- ступающему на работу, предъявить работодателю следующие документы: ● паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ● трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого- вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; ● страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ● документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подле- жащих призыву на военную службу; ● документ об образовании, о квалификации или наличии специаль- ных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ● справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабили- тирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанав- ливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и норма- тивно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; особо следует вы- делить тот момент, что при поступлении на работу, связанную с деятель- ностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и (или) иным 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 36. 2 Там же. С. 37. 113 федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие суди- мость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию 1 . В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусмат- риваться необходимость предъявления при заключении трудового догово- ра дополнительных документов. При поступлении на работу новичку следует знать, что работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы по- мимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос- сийской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра- ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ- ляются работодателем. В случае отсутствия у поступающего на работу трудовой книжки в свя- зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия это- го документа) оформить новую трудовую книжку. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра- ботодателя. При этом, получение работником экземпляра данного доку- мента должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя 2 . Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключен- ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению рабо- тодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен- ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо- тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Со- держание приказа (распоряжения) работодателя должно полностью соот- ветствовать условиям заключенного трудового договора. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 38–39. 2 Там же. С. 39–40. 114 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляет- ся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле- жаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). До подписания трудового договора при приеме на работу работода- тель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непо- средственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллектив- ным договором 1 . При поступлении на работу по соглашению сторон может быть пред- усмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ- ствия поручаемой работе 2 . Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. При этом, в случае, когда работник факти- чески допущен к работе без оформления трудового договора, условие об ис- пытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер- жащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ло- кальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий граждан: ● лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей долж- ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательст- вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру- дового права; ● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; ● лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; ● лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред- него и высшего профессионального образования, которые имеют государ- ственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 40. 2 Там же. С. 40–41. 115 ● лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; ● лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо- тодателя по согласованию между работодателями; ● лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Срок испытания не может длиться более 3 месяцев, а для руководи- телей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замести- телей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установ- лено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испы- тание не может превышать двух недель. Поступающим на работу следует помнить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель име- ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с ра- ботником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания это- го работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение тру- дового договора производится без учета мнения соответствующего проф- союзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он счи- тается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового до- говора с ним допускается только на общих основаниях. Если в период испытания сам работник придет к выводу, что пред- ложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. В заключение отметим, что в большинстве случаев знание изложен- ных в данном параграфе положений достаточно для понимания и самостоя- тельного разрешения выпускниками университета наиболее распространен- ных спорных ситуаций, что дает им возможность не прибегать к услугам профессиональных юристов. |
