Глоссарий
Адаптация
(от лат. adapto – приспособляю) – процесс и результат при-
способления организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся усло-
виям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повыше-
нию эффективности их существования и функционирования.
Акме
(от гр. вершина, цветущая пора) – высшая точка, период расцвета
личности, наивысших ее достижений, когда личность проявляет свою зре-
лость во всех сферах жизнедеятельности, и прежде всего – профессиональ-
ной деятельности.
Активность
личности – способность человека производить общест-
венно значимые преобразования в мире на основе присвоения богатств ма-
териальной и духовной культуры, проявляющаяся в творчестве, волевых ак-
тах, общении; интегральная характеристика активности личности – активная
жизненная позиция человека, выражающаяся в его идейной принципиальнос-
ти, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела.
Анализ
работы персонала – совокупность процедур сбора и анали-
за информации о содержании, об условиях работы и требованиях, предъ-
являемых к работникам. В результате таких процедур выявляются функ-
циональные обязанности и квалификационные требования к работникам.
Антикарьерные
стереотипы – психологические установки, направ-
ленные против карьерного продвижения; восприятие карьеры сугубо в не-
гативном плане.
Ассессмент
– стандартизированная многоаспектная оценка персона-
ла, включающая в себя множество оценочных процедур: интервью, психо-
логические тесты, деловые игры и т. д. Используется при приеме на рабо-
ту, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на
руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудни-
ка занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые
функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри
компании и определения их потенциала развития и т. д.
Do'stlaringiz bilan baham: |
