Умумий ва юридик психологиянинг предмети, тизими ва услублари
Download 0,9 Mb.
|
1-мавзу
- Bu sahifa navigatsiya:
- Касбий диққат
- – иш жараёнига хос ва мос шароитни яратиш, яъни иш жойини саранжомлаш, ёруғликка қулай жойлашиб олиш;
ШАХС ВА ҲУҚУҚИЙ ОНГРежа:
Ҳуқуқ тизими органи ходимларининг билиш фаолияти бошқа касб кишиларникига қараганда чуқурлиги, кенг қамровлилиги, тезкорлиги, аниқ мақсадга қаратилганлиги, мантиқийлиги, махфийлиги билан фарқ қилади. Диққат киши фаолиятнинг барча турлари, энг аввало, меҳнат ва ўқув фаолияти самарадорлигининг муҳим ва зарур шартидир. Ҳуқуқ тизими органи ходимларининг касбий фаолиятида билиш жараёнларининг аҳамияти беқиёсдир. Биз қуйида билиш жараёнларига ва унинг ҳуқуқ тизими органи фаолиятидаги ўрнига тўхталамиз.Диққат индивиднинг ҳиссий, ақлий ёки ҳаракатлантирувчи фаоллиги даражасининг оширилишини тақозо этадиган тарзда онгнинг йўналтирилганлиги ва бир нарсага қаратилганлигидир. Ҳосил бўлиш хусусияти ва амал қилиш усулларига кўра диққатнинг учта асосий тури мавжуд: ихтиёрсиз диққат; ихтиёрий диққат; ихтиёрий диққатдан кейинги диққат.Касбий диққат
– иш жараёнига хос ва мос шароитни яратиш, яъни иш жойини саранжомлаш, ёруғликка қулай жойлашиб олиш;
Download 0,9 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2025
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling